实验室考核-理论考核

应助达人

每次培训后都得有考核，年底汇总不就行了。

人员和时间都很分散，何况就是年底考核，只是想糊点像样的。

应助达人

那就大考一次吧。

应助达人

每年都会有培训考试，会存入档案，但不会与工资挂钩。

应助达人

找一找同行业的试题库，从中选择与本单位相关的试题。

一旦与绩效和工资挂钩，就显得敏感了

是年终考核，分为理论、业务实践和工作综合三部分，理论相对较难些，不光是考核，也要对日常工作 努力人员有所偏重，不然，有些分析工，平常不干活或少干活，关键时候帮不上忙，考个好成绩，就成为骨干，对别人也不公平，企业不是实验室，需要的不是高手，而是能干和肯干的人。

题库我已经完成一部分，当时没注意，是从自身出发出的，过于理论和现场特点，下面能回答的肯定不多，不太适用。

这才是关键的，4%~8%，总不希望工作不努力的得高比例吧。要让努力工作的人，得偿所愿。