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【年终职场】奖金，发还是不发

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2014/01/20

奖金发还是不发

　　对勤勤恳恳工作了一年的职场人来说，年终奖是现在最大的念想。当然，这个惦记有两个必备的前提条件，一是发，不发还有什么可惦记的；二是多发，要是就那么仨瓜俩枣的还不如不发呢。

　　发还是不发？法律上倒也没规定年终必须发奖金，这算是个全世界约定俗成的惯例吧。老板也许会以今年效益不好或者其他什么理由，把年终奖这个事给抹了，让辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的员工大失所望。倒也不是所有的老板都能用这招糊弄得过去，你最好找出入职时签的劳动合同，看看里边有没有一条写着年底双薪的条款，如果有这条，不管老板摆出什么理由，你都可以理直气壮地找老板去要那一个月的薪金。

　　还有的公司为了防止员工年底跳槽，把年底双薪拖到次年过几个月再发，或者先发一半。如果你并不想跳槽也不急等钱用，那也罢了。如果你真的跳槽，那可以明确地告诉老板，他这样做是违法的。

　　还有一些公司是以公司或部门全年的业绩来计算奖金，大凡这样的公司员工收入中年终绩效奖金占的比例都比较大，更是翘首以盼。到年底，老板把已经收进来的钱拿出来发奖金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部门绩效上玩猫腻，用少算收益的办法来少发奖金。遇到这种情况，大家应该团结起来，保护自己的权益。如果老板一意孤行，可以向劳动部门申告并请他们来调查处理。

　　噢，对了，如果在这一年里你休过婚假、产假，那是不能以考勤因素影响年底奖金的哟，因为婚假、产假是国家规定的假期，不能按缺勤计算。要是你的休息时间超过了国家规定的假期时间，那就另当别论了

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1 仪器销售工程师如何渡过空窗期

hou1210

第1楼2014/01/21

应助达人

这个问题与领导的意识有关系，发与不发与员工的意志是不成正比的。

0

石头雨

第2楼2014/01/21

应助达人

现在工人大部分是弱势群体。

0

羊城小生

第3楼2014/01/21

当然是多多益善啦，不过现在都不敢多发了。

0

zhi2688

第4楼2014/01/22

好多年没收过满意的年终了。
不是我要求高，双薪不敢要求，起码要上四位数吧。
年前不发，前后和5月的工资一起发，这样发，果断辞职跳槽。

0

liuquan2008

第5楼2014/01/23

只能一笑而过啊

0

牛二

第6楼2014/01/23

应助达人

呵呵，年终奖能买三瓜两枣呵呵

0

emmalee07

第7楼2016/03/17

应助达人

木有年终奖的路过

0

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