实验室管理/LIMS
Jason-lee
第1楼2014/08/14
这样的协议没有任何的意义呀 到了明年工资不加或者是下降 受得了的 不签协议也受得了 受不了的 签立协议也会辞职 根本就没有约束力嘛
千层峰
第2楼2014/08/14
这个协议没意思,不签。。
逆天一棍
第3楼2014/08/14
效益好不好谁说了算啊?你们还能查看公司的资金往来吗?显然不能!不过,签了还能多点收入,不签明显是吃亏的。也只能签了。
gjack
第4楼2014/08/14
至少工资涨了,我们也是效益不好,领导连提都不提加工资的事。
第5楼2014/08/14
是的 签了也没有损失 就像我上面说的 签不签对于员工影响不大的 至少暂时工资加上去了 想出要签这个协议的人我觉得想法比较独特
第6楼2014/08/14
毕竟公司的第一前提是要维持下去嘛 大家都只想着加工资 然后公司效益提不上去 那走到最后就是倒闭一条路了
小不董
第7楼2014/08/14
这是企业管理的问题,管理层怎么想的,我只想说是拍脑袋的。
xshi
第8楼2014/08/14
公司效益需要综合考虑,当通过克扣工人工资是不会提升效益的。部分特殊人员的开销花费、、、都让普通员工来承担。结果可想而知了。
abcpgf
第9楼2014/08/14
意思是丑话说在前面。
第10楼2014/08/14
不签没工资加
品牌合作伙伴
执行举报