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人员能力评价如何记录好?

能力验证

  • 在人员的培训及监督过程中,很多是除了考核之外的一些能力监督,对于这一部分我们的评价记录如何做好,是直接用日常监督记录表还是做一个评价表?如果是操作或能力验证方式的监督评价应该如何写好,是满意还是打分?对于培训的人员比较多的情况下,应该对每个人的操作都要监督到才能算评价完成吗?非操作类的人员如报告出示等人员的能力如何评价好?
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  • hou1210

    第1楼2015/02/02

    应助达人

    日常监督就可以吧!

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  • 石头雨

    第2楼2015/02/02

    应助达人

    有些体现不出评价的级别。

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  • xinye1210

    第3楼2015/02/03

    我们是否可以根据评价情况分为满意、合格、不满意几个等级来做评价。

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  • 石头雨

    第4楼2015/02/03

    应助达人

    这个倒是一个好方法。

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  • 20071940xu

    第5楼2015/02/04

    我们用日常监督表 据评价情况分为满意、合格、不满意几个等级来做评价

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  • 石头雨

    第6楼2015/02/04

    应助达人

    这倒是一个不错的方法。不知道其他的监督你们也是分为满意、合格和不满意吗?

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  • xinye1210

    第7楼2015/02/04

    我们也是分为三个等级的。

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  • 石头雨

    第8楼2015/02/05

    应助达人

    具体怎么个操作的啊?

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  • xinye1210

    第9楼2015/02/10

    平时的评价是靠监督的。

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  • 石头雨

    第10楼2015/02/11

    应助达人

    可不可以由监督远直接判定满意还是不满意啊!

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