仪器信息网APP
选仪器、听讲座、看资讯

能力验证不满意该怎么实施纠正,进行什么流程?

能力验证

  • 悬赏金额:10积分状态:已解决
  • 公司之前参加能力验证,结果为不满意,查看结果报告时发现主要的问题是测试人员的判断性错误,这该怎么分析原因,实施纠正措施呀?求大师指点!

cxq19871003 2015/06/17

[quote]原文由 [b]神疯(v2996791)[/b] 发表: [quote]原文由 [b]czcdczg(czcdczg)[/b] 发表: 结果不满意,必须再一次参加该项目的能力验证或测量审核,直到满意为止。如果是测试人员的判断性错误,原因分析就必须从人员方面入手进行分析。[/quote] 测量审核不行,与对方申请测量审核,对方目前只有旧版的(能力验证采用的标准是2014版,对方回复说测量审核选项测试只能2003版,暂无新版的) 再次参加是指下一次参加,还是说直接向组织方再申请一批样品?[/quote] [b]能力验证不满意。处理流程有: 一、停止该项目的检测; 二、原因分析,详细分析造成能力验证不满意的原因; 三、采取纠正措施,包括培训、修订制度、条件试验、方法改进、过程流程优化等; 四、对采取的纠正措施是否有效进行验证,制作能力验证计划,参加能力验证活动(能力验证活动包括:实验室比对、能力验证、测量审核); 五、能力验证结果满意,关闭此不符合,重启该项目的检测业务。[/b] [color=#ff0000]至于“再次参加是指下一次参加,还是说直接向组织方再申请一批样品?”,只要条件允许,皆可,关键是获得满意结果。[/color]

  • 该帖子已被版主-加2积分,加2经验;加分理由:鼓励提出话题
    +关注 私聊
  • czcdczg

    第1楼2015/06/17

    结果不满意,必须再一次参加该项目的能力验证或测量审核,直到满意为止。如果是测试人员的判断性错误,原因分析就必须从人员方面入手进行分析。

0
    +关注 私聊
  • dgyf1107

    第2楼2015/06/17

    分析一下人员为什么会有判断性错误发生的原因,是测试人员本身或对标准的理解有问题?(人员培训方面整改);标准的规定不明确或实施细则的规定不明确,容易使人员产生误判?(相关细则补充修改后再进行人员培训)。先分析原因,根据原因进行针对性的整改。

0
    +关注 私聊
  • 神疯

    第3楼2015/06/17

    测量审核不行,与对方申请测量审核,对方目前只有旧版的(能力验证采用的标准是2014版,对方回复说测量审核选项测试只能2003版,暂无新版的)
    再次参加是指下一次参加,还是说直接向组织方再申请一批样品?

    czcdczg(czcdczg) 发表:结果不满意,必须再一次参加该项目的能力验证或测量审核,直到满意为止。如果是测试人员的判断性错误,原因分析就必须从人员方面入手进行分析。

0
    +关注 私聊
  • cxq19871003

    第4楼2015/06/17

    能力验证不满意。处理流程有:

    一、停止该项目的检测;

    二、原因分析,详细分析造成能力验证不满意的原因;

    三、采取纠正措施,包括培训、修订制度、条件试验、方法改进、过程流程优化等;

    四、对采取的纠正措施是否有效进行验证,制作能力验证计划,参加能力验证活动(能力验证活动包括:实验室比对、能力验证、测量审核);

    五、能力验证结果满意,关闭此不符合,重启该项目的检测业务。


    至于“再次参加是指下一次参加,还是说直接向组织方再申请一批样品?”,只要条件允许,皆可,关键是获得满意结果。

    神疯(v2996791) 发表: 测量审核不行,与对方申请测量审核,对方目前只有旧版的(能力验证采用的标准是2014版,对方回复说测量审核选项测试只能2003版,暂无新版的)
    再次参加是指下一次参加,还是说直接向组织方再申请一批样品?

1
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
举报帖子

执行举报

点赞用户
好友列表
加载中...
正在为您切换请稍后...