新人员能力验证需要每个项目都要验证吗？

若对每个员工进行项目逐一能力验证的话，费时费力呀。
本人觉得可以采取随机抽取比较靠谱。或者由培训人员或者指导人员根据员工的平时表现，选取针对性的项目，目标是提高员工的综合能力，克服员工短板。

每个项目都做能力验证是不现实的，浪费人力物力财力。

应助达人

我觉得也是，但是对于项目的 确认总的要进行验证以下吧。

培训后进行监督考核，并留下记录

应助达人

肯定不用每个都去做能力验证啊，完成人员的培训和监督就可以了！

应助达人

这次评审老师说我们授权使用的设备太多。

看到6楼才明白楼主的意思，”授权太多“这明显是老师的经验推断，这个他没理由记缺失的，顶多就是提醒你们”这样合适吗“、“授权这么多他真有这能力吗”、“这么做你们考虑过风险吗”。
”新人员能力验证“与“能力验证”楼主怎么定义的，在现有体系中，能力验证是有特殊含义的，你这样写容易混淆。
人员的能力全部靠参加能力验证来确认，明显不太现实，其更多的是靠监督、目击试验过程、人员比对、留样再测、盲样考核、标准物质考核（一种或多种共用）来实现。

应助达人

老师的意思就是这样，说设备授权太多，项目要都经过验证，如果真如老师说的每个项目验证，感觉太不现实了。

都要经过验证是应该的啊，而且没什么不现实，此处验证跟能力验证不是一回事吧。
验证的方式可以参考我前面说的几种方式。