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人员培训问题请大家帮忙解答

hugebaby

2017/07/17

实验室认可/资质认定

人员培训一直处于很迷茫的状态，有以下问题麻烦大家帮忙解答：
1、大型仪器设备单位都是由老员工带新员工，没有正式培训，需要产生培训实施考核表吗？另外设备对应的标准也要一起培训吗？还是我只需要对其做个确认就可以？
2、培训实施考核表的有效性评估是否是按照培训内容实际评估就行，例如可以现场评估的就现场评估，需要隔一段时间评估就隔一段时间？
3、每年的培训计划是否根据需求去做？而不是体系文件和设备这些都必须做？感觉有时很形式化
啰嗦很多，谢谢

分
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相关话题

czcdczg

第1楼2017/07/17

设备由供应商负责培训或组织外部培训

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hugebaby

第2楼2017/07/17

一有新进员工就叫供应商来培训或外培？？这种上门就是按小时收费的，不太合理吧？况且确认也要是自己做啊
czcdczg(czcdczg) 发表:设备由供应商负责培训或组织外部培训

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五少

第3楼2017/07/17

设备可以制作sop内部培训啊，为什么一定要外部培训，大型设备购买的时候要参加外部培训
hugebaby(v3029177) 发表: 一有新进员工就叫供应商来培训或外培？？这种上门就是按小时收费的，不太合理吧？况且确认也要是自己做啊

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czcdczg

第4楼2017/07/17

供应商卖设备，同时免费培训的。
hugebaby(v3029177) 发表: 一有新进员工就叫供应商来培训或外培？？这种上门就是按小时收费的，不太合理吧？况且确认也要是自己做啊

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hugebaby

第5楼2017/07/17

你指的应该是第一次或者设备回访，我们单位都是进口设备，就设备第一年来的多，后面几乎就不来了
czcdczg(czcdczg) 发表:供应商卖设备，同时免费培训的。

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hugebaby

第6楼2017/07/17

内部SOP的培训也要形成一个培训记录，往往我们只是一带一老员工带新员工，这种培训记录要产生吗？
五少(v3241778) 发表: 设备可以制作sop内部培训啊，为什么一定要外部培训，大型设备购买的时候要参加外部培训

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zal

第7楼2017/07/17

应助达人

1. 看你们人员管理程序是怎么规定的，老带新是完全可以的。培训与方法确认都需要有记载，不然拿什么来证明你做过呢~
2、按实际评估。
3、体系文件规定了，就要做到，要么就别写在体系文件中。

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石头雨

第8楼2017/07/18

应助达人

每年汁计划应该有阿所变代化，老员工带新员工也是一种培训形式，记录可以以监督记录的形式存在。

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yanxiaoyong

第9楼2017/07/18

要的

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西瓜猫猫西瓜

第10楼2017/07/18

人员培训一直处于很迷茫的状态，有以下问题麻烦大家帮忙解答：
1、大型仪器设备单位都是由老员工带新员工，没有正式培训，需要产生培训实施考核表吗？另外设备对应的标准也要一起培训吗？还是我只需要对其做个确认就可以？
-----可以
------标准也要培训的，可以跟设备一起
2、培训实施考核表的有效性评估是否是按照培训内容实际评估就行，例如可以现场评估的就现场评估，需要隔一段时间评估就隔一段时间？
-----实际评估
3、每年的培训计划是否根据需求去做？而不是体系文件和设备这些都必须做？感觉有时很形式化
-------当然按需分配

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