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如何避免实验室资源的浪费

实验室建设

  • 这个问题感觉有点大。近日,单位组织了一期技术培训班,来的学员中有几个平时没进过实验室的,因此,学习期间像是在听天书,要命的是,他们回去后肯定不会做检测。。。。。。
    这算不算一种浪费呢?
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  • qianguiyun1

    第1楼2018/04/12

    应助达人

    确实是一种浪费

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  • qianguiyun1

    第2楼2018/04/12

    应助达人

    不过这个现象似乎比较普遍

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  • 迷途止返

    第3楼2018/04/13

    培训的目的和要求是什么,怎么考核?

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  • qlmkk

    第4楼2018/04/13

    就是因为下级单位采购了检测仪器不会用,要教他们使用呀

    迷途止返(icanpk) 发表:培训的目的和要求是什么,怎么考核?

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  • qlmkk

    第5楼2018/04/13

    是的,有些单位采购了仪器,没安排操作人员,却借去厂家培训为名,派人公款旅游

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:不过这个现象似乎比较普遍

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  • 迷途止返

    第6楼2018/04/13

    那对培训的合格应该有要求才对,怎么会出现培训后还不会用的情况。

    qlmkk(qlmkk) 发表: 就是因为下级单位采购了检测仪器不会用,要教他们使用呀

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  • qlmkk

    第7楼2018/04/13

    这种情况,大多出现在体制内的单位,说多了都是泪

    迷途止返(icanpk) 发表: 那对培训的合格应该有要求才对,怎么会出现培训后还不会用的情况。

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  • 迷途止返

    第8楼2018/04/13

    哈哈好吧。

    qlmkk(qlmkk) 发表: 这种情况,大多出现在体制内的单位,说多了都是泪

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  • en_liujingyu

    第9楼2018/04/13

      迷途止返版友说得对,培训总没有错,安排操作人员去厂家培训是个培训的好方法。一定要明确和确定培训的目的、要求是什么,怎么考核。有些单位采购了仪器,没安排操作人员,却借去厂家培训为名,派人公款旅游,这种现象的确有。这种现象的产生,关键是负责培训工作的管理者和领导管理失职。如果制定了考核办法,培训回来并不安排该学习人员负责新购仪器的操作,应追究安排培训的部门领导和相关人员责任,轻则罚款,重则领导下课。如果经培训回来仍然不会操作,应追究学习人员的责任,其培训和差旅费应由其个人支付。

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