纺织品实验室如何能够实现计件绩效？

应助达人

这个不难呀，每个项目成本核算后，给予一定比例的提成就行，比如成分分析，单组分每个样品3元，二组分5元，三组分8元，多组分提成12元/每单

应助达人

很多检测单位都是按提成算钱的，不然大锅饭谁愿意多干

应助达人

问题是不同的项目怎么核算价格。

应助达人

再就是这种情况大家不都愿意奔着价格高的去吗？

觉得成分不好核算，单组分的样品不一定简单，多组分的也不一定复杂。

应助达人

量化的话比较困难

应助达人

要看每个检测项目收费，再总成本核算，然后根据项目难易程度进行定绩效

应助达人

两个回答：1.岗位不是员工说的算
2.有些岗位不是是个人就一定能干的好的，有一定技术技术含量和经验要求的，也就是说难的项目，技术含量高的项目肯定工资高，想拿这个岗位的工资，还要看有没有这个能力的
有奖还有罚，如果被投诉了，一样要抽到经济处罚

应助达人

就像社会没有绝对的公平一样。不可能照顾到每一个细节，只好单组分还是容易多一些，两组分毕竟要拆纱，溶解浪费时间，还要用到化学试剂，对身体也不好