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在未来五年内,你的职业规划是什么?
WUYUWUQIU
2019/10/10
分析者端木月之队
私聊
人在职场
在未来五年内,你的职业规划是什么?
人还是要有理想的,万一要实现了呢,这是这两年比较火的一句话,人其实还是要有一些想法才能有干劲的,混日子真的会使我们丧失很多东西的。
对于很多应届生来说,绝大多数都是充满斗志,无论是找工作还是创业都是想法多,目标明确,未来美好的,这样的人,不管结果如何,至少是敢想敢干,年轻最不怕的就是失败,没有失败就没有更好的成长,在失败后的心态和想法决定一个人以后的高度,如果能正确面对失败,不断总结经验教训,相信这样的人一定大有前途。
职场也是这样,不管你的起点是什么,有计划,有目标,有理想这样的人才是大家所喜欢和看中的,所以企业面试应届生的时候都会问‘在未来五年内,你的职业规划’是什么?
很多人对这样的问题,好回答又不好回答,就像问自己的薪资要求一样,总怕说少了自己吃亏,说多了面试官不高兴,其实这个问题很多人都想过,但是只想结果。没有过程,比如5年后我想成为部门主管,想成为项目负责人,想成为区域负责人等等,但是公司问的可不是这么简单,是要看你的阶梯,你这目标每个阶梯怎么走,是不是一个有计划有想法的人,还是只是一个空想家。
这个问题其实要建立在对这个公司了解的情况下才能有效的回答,如果不了解这个公司具体的运作及基本架构,只从自己实际出发,把自己的臆想说出来的话,往往会造成‘自夸自大,空中楼宇’的感觉。比如有一个公司是搞设计的,他们的设计师是按设计师,设计主管,设计经理,设计总监,这些是他们的培养方向,但是你别忘了一个萝卜一个坑,可能一次招10个设计师,但设计主管,设计经理,设计总监这些人没有离职的,没有出现过错的,可能你在这个公司做10年,哪怕你做得很优秀,你很努力,在这个公司还是设计师,因为上面位置是一个萝卜一个坑。这个时候你不要很肯定的告诉你的面试官,我2年内做到设计主管位置,5年内做到设计经理位置,我会很努力为之奋斗,做不到我自己走人,也许面试你的就是你的主管和经理,至少有其中之一,你想他会要你吗?你有能力,但是他能情愿把位置让给你,你没有能力,正好不浪费招聘名额,你一个新人,公司要投入很多精力财力培养你,你做了一年两年则可能离开公司了,公司也不傻,非要做个免费培训基地。
其实很多人都想到管理层,但是不是每个人都适合做管理的,做技术的把技术做好也是一种能力,在本职工作上你能做到缺你不可,这个也是非常棒的。
‘ 在未来五年内,你的职业规划’这个问题其实也是个比较难回答的,但是要注意一点,对公司不是很熟悉的,对面试人员的性格不了解的,就不要老想着出彩的回答,中规中矩的回答也未尝不可,比如我很喜欢这个行业,我想先从技术方面学起,希望这两年能在技术领域有所作为,再比如我很看好这行业的前景,希望刚进入行业的这几年打好基础,做好一个行业没有时间的积累也是做不好的,当然我会紧跟公司的步伐,按公司的培养思路走
如果你其他条件和要求都没有什么问题,这个回答也不会拖你后腿。
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WUYUWUQIU
第1楼
2019/10/12
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职业规划要合理合情。
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荷花仙子
第2楼
2019/10/12
有计划才有干劲。
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