第三方检测公司如何对检测员进行科学的薪酬管理

应助达人

晋升空间比较窄

太笼统，不如举案例

可以把薪酬方案设计到lims系统中来，我们家开发的lims系统有专门的绩效管理模块，客观公正的记录了每个检测员的工作数量和质量，月末根据设定好的规则自动计算积分和考核。详情请咨询青岛帕特lims系统，几十家三方检测机构客户案例，电话18954223358.可上门演示

分析得很到位

事实证明并没有，每家都是差不多

真的待遇太差了，冒着风险，对于小公司，有的还能轮岗，有的轮岗都做不到，只能死做那种方法，常规理化，如紫外，滴定，称重这些，金属原子吸收这些，有机如气相这些，大家都有趋利避害的心理，比如做有机和金属的人总是能准点下班，做理化的人经常加班，谁还愿意去跟你换？绩效人家轻轻松松拿的比你多，KPI计件，人家做完几百个样，你80个样都没做完，这怎么给分？

待遇这块是真的差，就说基础工资，几乎是靠近最低水平了。而且大部分公司是做不到轮岗的，如果没有太大的人员变动的话，你开始进去做什么，之后就只能做这个。再者绩效很多小公司或企业里实验室绩效基本很低，有的甚至没有绩效，还有那种几块钱的绩效。而且大多公司都不愿给老员工加薪，却愿意加薪招新人。晋升之路很窄，往往看不到希望，所以人员流动很大。

应助达人

只有自己熬上经理的岗位再来解决这个问题了。我是赶上好时候了，因为人员流动快，毕业三个月就是老员工，就开始带团队了。

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所以检测员在开始的时候要关注下自己的发展空间，待遇的话因为一般情况下没经验没能力给不了多高，我现在招人也是一样。要么有能力单独做样，负责项目，大概能给到5K的样子，再往上就需要管理能力了，如果是不能的话就只能3000多块钱，当个实习生来用。

再说绩效，这个每个公司都只会注重业务的绩效，而非实验室绩效，所以我在一开始进公司的时候就跟老板提绩效的事情，但是这个很难办，等你当领导去整理这个东西就知道了。

我下面的人加薪也是根据能力进行考核，但是，每个岗位都有一定的上限。你在这岗位做到头了，就只能拿这么点钱。比如采样，好一点的采样组长估计能搞个6000多块，采样主管发个8000来块，但是到头了，当然我说的是我们公司，其他好公司给的再多，基本也有上限，想一直涨工资，难。

就我这个职位也就是技术负责人来讲的话，也有尽头。我换了很多份工作，但是11年拿多少，现在还是拿多少，顶多手里有点奖金和股份，没事弄点咨询勉强糊口。