来自离职同事们的吐槽：为什么公司都不“善待”老员工
作者：通标小菜鸟
离开上家单位已经一年多了，前些日子和上家单位离职的同事们聚了个餐。虽然已经一年多没见了，但大家都并不觉得陌生，见了面也都互相聊了起来，询问离职后的情况。
回想一年半以前，大家还都在一个组内每天嘻嘻哈哈，如今为了生活都各奔东西。原来的单位是一家外资第三方，我们组做的是环境检测业务，公司业务虽多，利润也不错，但员工的薪资水平并不高，而且每年调薪的幅度很小，几十到几百不等，这个原因导致大家都不得不做出离职的决定，一个组内十几个人，离职率大概达到百分之六七十，不过这种情况对公司来说已经司空见惯了，人事也不会做出任何挽留，因为他们相信一定能招到人。
原来的公司有薪资保密制度，私下里员工不许谈论工资，但这种制度根本不管用，该讨论还得讨论。在聊天中提到某某新入职的工资比老员工高一两千，刚毕业的都比干了两三年的工资高，而自己两三年前进来的工资和现在进来的工资差距天壤之别。同样为公司做贡献，但老员工的工资就是涨不上去，这种情况其实很普遍，存在于各行各业的企业中。
出现新员工工资比老员工高的原因主要还是市场的影响，就从求职招聘的各种网站APP上能看到，每年市场工资水平都会有一个提升，而且提升幅度还不小，两年前与两年后的招聘薪资根本不在同一个水平上，而企业为了能顺利招到人，开出的价码就不能低于市场水平，主动权就掌握在了求职者的手里。而对于在企业工作一段时间的老员工而言，企业虽然每年会给出一定的调薪幅度，但绝不会和市场水平持平，企业要面对的不是一个员工，而是所有员工，给一个员工涨到市场水平，那对其它员工就是不公平的（特殊贡献者除外）。而且即便企业不给员工涨工资或者涨的很少，那也还是会有员工留下来继续做，有离职的他可以通过招聘来填补这个空缺。对公司而言损失只是暂时的，没有哪个岗位是不可替代的，它宁愿输入新鲜血液，也不愿向不好管理的老员工妥协。
对于各行各业的从业者来说，我们需要时刻拥有跳出去的能力和勇气，因为我们每个人都可能会遇到这样的情况，要想涨薪幅度大就只能通过跳槽重新择业，这样才有可能让自己的薪资水平恢复到市场价。
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