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来自离职同事们的吐槽:为什么公司都不“善待”老员工

  • 通标小菜鸟
    2020/09/15
    菜鸟分析队
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人在职场

  • 来自离职同事们的吐槽:为什么公司都不善待老员工

    作者:通标小菜鸟



    离开上家单位已经一年多了,前些日子和上家单位离职的同事们聚了个餐。虽然已经一年多没见了,但大家都并不觉得陌生,见了面也都互相聊了起来,询问离职后的情况。

    回想一年半以前,大家还都在一个组内每天嘻嘻哈哈,如今为了生活都各奔东西。原来的单位是一家外资第三方,我们组做的是环境检测业务,公司业务虽多,利润也不错,但员工的薪资水平并不高,而且每年调薪的幅度很小,几十到几百不等,这个原因导致大家都不得不做出离职的决定,一个组内十几个人,离职率大概达到百分之六七十,不过这种情况对公司来说已经司空见惯了,人事也不会做出任何挽留,因为他们相信一定能招到人。

    原来的公司有薪资保密制度,私下里员工不许谈论工资,但这种制度根本不管用,该讨论还得讨论。在聊天中提到某某新入职的工资比老员工高一两千,刚毕业的都比干了两三年的工资高,而自己两三年前进来的工资和现在进来的工资差距天壤之别。同样为公司做贡献,但老员工的工资就是涨不上去,这种情况其实很普遍,存在于各行各业的企业中。



    出现新员工工资比老员工高的原因主要还是市场的影响,就从求职招聘的各种网站APP上能看到,每年市场工资水平都会有一个提升,而且提升幅度还不小,两年前与两年后的招聘薪资根本不在同一个水平上,而企业为了能顺利招到人,开出的价码就不能低于市场水平,主动权就掌握在了求职者的手里。而对于在企业工作一段时间的老员工而言,企业虽然每年会给出一定的调薪幅度,但绝不会和市场水平持平,企业要面对的不是一个员工,而是所有员工,给一个员工涨到市场水平,那对其它员工就是不公平的(特殊贡献者除外)。而且即便企业不给员工涨工资或者涨的很少,那也还是会有员工留下来继续做,有离职的他可以通过招聘来填补这个空缺。对公司而言损失只是暂时的,没有哪个岗位是不可替代的,它宁愿输入新鲜血液,也不愿向不好管理的老员工妥协。

    对于各行各业的从业者来说,我们需要时刻拥有跳出去的能力和勇气,因为我们每个人都可能会遇到这样的情况,要想涨薪幅度大就只能通过跳槽重新择业,这样才有可能让自己的薪资水平恢复到市场价。
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  • 很沉

    第42楼2020/12/29

    其实你这种经历,主要拼的就是资历了。说白了就是行业内的知名度和各种资格(职称、评审员等)。拼的不是技术和学历了。如果前面的都没有,你只有技术,那是挺难受的。

    虽然我知道80年代的中专生很牛,甚至比现在的某些大学生还要难考。但社会就是这个现实,学历歧视就是这么明显。

    算工作年头,您应该是我的前辈了,我06年才开始工资。我工作也有些年头了,公司基本上都不招35岁以上的一线员工和基层管理者了。一是上年纪的技术员薪资要求往往比新人高,二是上年纪了加班也熬不住。

    一般招35岁往上的员工基本都是奔着中高层招了,本身这种会更多倾向于内部培养。二呢,要么是公司发展需要会招一些高学历的,让团队构成好看一些。

    基本上招稍微年纪大的,都不是看学历去了,都是看名气了,比如你在哪个知名的检测机构当过高级主管,行业内有点名气。基本都是奔着影响力去的。

    lww1223(lww1223) 发表: 八十年代末的中专毕业生,后函授大专学历,一路在检测行业跌跌撞撞,最先分配进的是国企,破产后进了中外合资,事业单位编外,现在第三方检测的民企,用过的仪器从国产的气液相到进口的气液相、气质、气质质。中间还用过ICP,ICPMS等。现在最怕的是企业效益不好要减员或企业要停业。难啊!!!

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  • lww1223

    第41楼2020/12/25

    八十年代末的中专毕业生,后函授大专学历,一路在检测行业跌跌撞撞,最先分配进的是国企,破产后进了中外合资,事业单位编外,现在第三方检测的民企,用过的仪器从国产的气液相到进口的气液相、气质、气质质。中间还用过ICP,ICPMS等。现在最怕的是企业效益不好要减员或企业要停业。难啊!!!

    很沉(zhao1hao2985) 发表: 学历不高是指多不高呢。一般只要不是那种体制内的,本科就够用了。体制内的确实有点难度,但中层负责人也足够了。这个层级工资只要不是在一线城市足够了,话说回来了,如果再一线城市,就我们这种行业的工作高层也够呛够用时把。

    另外有些额外的东西你可以提升,比如职称,高工就不一样了。此外还有评审员,如果是体制内的,可以争取下评审员。40岁往上基本上除了特别优秀的,几乎也就定型了。

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  • 通标小菜鸟

    第40楼2020/12/24

    应助达人

    是的,利用能利用的时间,多学点其它的,给自己多留条后路,默默的让自己拔尖

    很沉(zhao1hao2985) 发表:学习不一定会让你多挣钱,但多挣钱一定需要学习。我现在的领导今年51岁了,女的,还几年退休了。前两年刚把硕士念出来(不是在职,应该是什么共同培养),论文什么不说,英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了,又要学习新的业务范围。我上上个领导,我认识他时候40多,人家也是一直学习,学习管理,学习投融资,这10年,升了好几级。上班总是不能混日子的,多学点东西没坏处。我以前带过一个员工,刚毕业就跟我学,天天上班干活,下班陪女朋友(现在的老婆)。除了白天8小时,那是一点都不学。干了5-6年了,一点长进都没有,还是只会自己那一摊东西,还整不精通。

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  • 很沉

    第39楼2020/12/24

    学习不一定会让你多挣钱,但多挣钱一定需要学习。
    我现在的领导今年51岁了,女的,还几年退休了。前两年刚把硕士念出来(不是在职,应该是什么共同培养),论文什么不说,英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了,又要学习新的业务范围。
    我上上个领导,我认识他时候40多,人家也是一直学习,学习管理,学习投融资,这10年,升了好几级。
    上班总是不能混日子的,多学点东西没坏处。
    我以前带过一个员工,刚毕业就跟我学,天天上班干活,下班陪女朋友(现在的老婆)。除了白天8小时,那是一点都不学。干了5-6年了,一点长进都没有,还是只会自己那一摊东西,还整不精通。

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  • 很沉

    第38楼2020/12/24

    学历不高是指多不高呢。一般只要不是那种体制内的,本科就够用了。体制内的确实有点难度,但中层负责人也足够了。这个层级工资只要不是在一线城市足够了,话说回来了,如果再一线城市,就我们这种行业的工作高层也够呛够用时把。

    另外有些额外的东西你可以提升,比如职称,高工就不一样了。此外还有评审员,如果是体制内的,可以争取下评审员。40岁往上基本上除了特别优秀的,几乎也就定型了。

    lww1223(lww1223) 发表: 我觉得人到中年前是可行的,但到中年后,学历又不高的打工人就比较惨啦,基本行不通只能任人欺负啦

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