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单位缺谁都照转，或许是个伪命题

xiaogumd11

2021/09/23
谱绘人生

单位缺谁都照转，或许是个伪命题

在职场中，经常会听到这样的话：“单位缺谁都照转。”

说出这话的领导或老板可能出于气话，或许出于某种原因。一是岗位不重要，二是个人能力有所欠缺。A不在了，再招个B立马上岗。但在实际工作中，单位缺谁都照转，或许是个命题。很多企事业单位的人员离职，对企事业单位造成很大的影响。

我们首先看一下检测领域各类人员培训情况。

从上图可以看，随着岗位技术含量的提高，对人员培养的时间就越长。企事业单位无形中大大增加了招聘成本、培训成本，培养一位合格员工，企业为之付出的费用也是很高的，所以员工流失对企事业单位的运营成本是一个很大的考验。

我们再看一下一般企事业单位人员架构，多为三角型。（图1）

可能很多公司的领导层看到图1形式，普通员工基数大，员工A辞职不干了，还有员工B，对整个公司架构和日常工作没有多大影响。

针对很多检测检测行业来说，单位构架更多倾向图2。常规实验人员辞职对整个单位影响不大，而大型仪器分析人员，一般单位也就2-3个人，好一点单位有5-6个人，在整个单位架构中占比重小，但是处于最重要的位置，如果缺少大型仪器分析人员，整个菱形结构可能不稳定，影响到单位的正常工作。

从这里看出单位缺了谁还真不一样。

作为企业方，首先加大人才培养，向多方面，全方面培养。要树立一种理念，并不是一个岗位人人都可以干，或是人人都能干好。从下表中看出，高级专业最容易被其他公司/行业挖走，出现较高离职率，高达13.0%。所以企业方在培养人，留住人上面要下功夫。

2019年检验检测行业调查报

从个人角度来说，加强学习。有朋友可能会说，我们单位就一两台分光光度计，又没有其他大型仪器设备，怎么提高自己的能力，操作分光光度计只要有相应的基础知识，几个小时就学会了。这种情况成了老板/领导嘴里：“单位缺谁都照转！”

在这里我举个真实发生的例子。

爱学习的人在哪都受欢迎

2019年检验检测行业薪酬调查报

现在这位同学对绝大多数的大型分析仪器会操作了，不怕被公司辞退，就算跳槽也容易多了。作为个人来说，学习不处不在，不断提高自己，慢慢地在图2中向高级专业方向走，成为单位不可缺少部分，薪酬增长率不断提高。

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