培训计划中的主讲人与实际主讲人不同，算是不符合吗？

应助达人

主要也就是技术培训，计划中是技术负责人，而实际是部门的主管，因为专业性较强，员工需要实践经验，这种情况下，算是不符合吗？

应助达人

从管理角度算不符合，实际操作与计划不符，是对计划批准人的挑战，要更改计划或打申请，而不能随意更改计划。

其实不算的。年度计划只是一个概括性的计划，期间可以根据实际情况进行调整。比如你们实际计划主讲人是A，他离职了。结果你们换了B。这个能开不符合项吗？
但是一般计划时，主讲人最好就是实际主讲人，像你们这种情况就属于计划编制时，没有考虑计划的可执行性，因为这种换主讲人是可以预计的事，所以严格意义讲是有一定问题的。但这个问题可以到管理评审里面开，而不是在内审里面开。管理评审是根据公司发展来确定改进措施的。内审不符合是依据准则和文件的。

应助达人

计划赶不上变化，这不算不符合，培训的重点在于培训有效性

这个不应该算吧。如果算的话，不符合项对应的条款是哪一个？
计划是原则性的东西，不是制度性的东西。计划应该有预见性、可行性，尽力去实施，但并非完全照搬，而是可以根据变化着的情况进行适度调整。
只要培训内容、讲课人能力、培训对象、培训效果符合要求就行了。

应该是不妥。

应助达人

内审员没水平，不用理会