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检测与实验人员的能力考核方法

石头雨

2022/05/10

实验室认可/资质认定

验室检测人员的能力，在很大程度上影响着测试结果的准确性，而人员的能力并不是从毕业开始就一成不变的。实验室检测人员要不断地学习、不断地进步才能适应实验室发展的需要，而人员能力的考核就显得格外重要了。

具体考核方法有哪些呢？

1. 试题考核

试题考核是最直接最简单的方法。组织人员进行一次集体授课，将学习的内容以图表、文字等形式展现在讲义上，然后让员工听讲，随后将讲授的内容和重点以试题的形式让大家回答，这样掌握的知识内容很明显的展现在试题上，其评判方法就是根据标准答案来打分，通过分数的多少直观地显示出学员听课的效率。缺点就是体现的理论性较强，而实践性体现不出来。

2. 现场提问

现场提问是一种讲课的手段，主要针对上课开小差的员工，通过提问的方式将其注意力引回来。自然也可以作为检验员工的一种方式，内容随机性较大、覆盖面不全，不能够全面掌握学员的听课效果。

3. 现场演示

现场演示是考察员工实践能力的一个方面，主要是通过员工的操作来反应标准方法的执行情况，其监督者首先要求丰富的操作经验。监督可以是某个操作环节、也可以是整个操作阶段，但其评价较难划分，主观意识比较强。在评价结果上不太容易形成统一的意见。

4. 目光统一

目光统一是能够保证全体员工参与，但是对测试的项目有局限性，一般是适用于最终评级环节如色牢度、起毛起球等

盲试
5. 盲样测试

盲样测试是通过已知结果的样品进行再次测试，通过两次结果的对比来判定人员的能力，其主要适用于内部质量控制，尤其是对于数值检测的项目，要求评定分析人员必须掌握一定的数据分析知识，有能力对检测数据进行评价分析。

6. 实验室能力验证

参加实验室能力验证是最直接，最有权威的一种方式，但因其结果直接影响到实验室的荣誉，且成本较高，所以实验室应做好充分的准备，再对人员进行验证，尤其是新人员不适合该方法的验证。

总的来说，人员能力验证的方式有多种，但各有千秋，所以实验室在选择验证的方式时，应充分考虑人员、设备、环境、检测项目等条件的限制，把握各自特点来顺利完成人员的验证工作。

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xinye1210

第1楼2022/05/10

验证方法有很多，关键是有适合的。

0

石头雨

第2楼2022/05/11

应助达人

希望对大家有所帮助。

0

chun29

第3楼2022/05/11

应助达人

购买质控样当盲样来考核是最方便、最有说服力的，但成本可能有点高。

0

分
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石头雨

第4楼2022/05/11

应助达人

质控样确实很贵的。

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鸵噹噹

第5楼2022/05/12

学习了，感谢

0

承之

第6楼2022/05/13

应助达人

目光统一?这不是常规实验室干的事吧~

0

分
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石头雨

第7楼2022/05/13

应助达人

目光统一，实验室内部也应该有的。就是通过做外部对比留样，让实验室内部人员评定，看与标准样品指定值的差别。这个每次外审专家也要看的。
承之(dacaoyu) 发表:目光统一?这不是常规实验室干的事吧~

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承之

第8楼2022/05/13

应助达人

不就是人员比对么？搞这么个名词
石头雨(baby073125) 发表: 目光统一，实验室内部也应该有的。就是通过做外部对比留样，让实验室内部人员评定，看与标准样品指定值的差别。这个每次外审专家也要看的。

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Ins_4d306fd9

第9楼2022/05/14

这个和人员对比还是有差别的。

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石头雨

第10楼2022/05/19

应助达人

两者是不同的。

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