人员比对和设备比对作业指导书

应助达人

可以参考一下

应助达人

楼主参考下附件内容丰富下细节。

应助达人

楼主可以参考附件资料编写
一 、实验室比对的管理要求：

1、实验室应根据年度质量控制计划的需要制定用于内部质量控制的比对试验计划。

2、实验室用于内部质量控制的比对试验计划中，应明确各项比对试验的检测项目、比对形式、参加人员、预计日期、结果评价准则、不满意结果的处置要求等内容。

3、进行比对试验时，实验室应采取必要的措施杜绝弄虚作假、结果串通或结果修正。

4、比对试验完成后，实验室应对比对试验的结果进行汇总、分析和评价，并形成比对试验报告。

5、实验室应针对比对试验中出现的问题进行原因分析，根据其对实验室出具检测结果的影响采取纠正措施、预防措施或相应的改进措施。



二、比对试验的形式内容

1、人员比对

人员比对试验是指在相同的环境条件下，采用相同的检测方法、相同的检测设备和设施，由不同的

检测人员对同一样品进行检测的试验。

当某项试验可由多人进行操作时，实验室可采用人员比对试验的方式进行内部质量控制，通过安排具体具有代表性的不同层次的两人或者多人展开，考核测试人员的能力水平，判断检测人员操作是否正确、熟练、用以评价人员对试验检测结果准确性、稳定性和可靠性的影响。

作为实验室内部质量控制的手段、人员比对优先适用于以下情况：

1）依靠检测人员主观判断较多的项目、例如食品中的感官、品尝的项目；

2）在陪员工和新上岗的员工；

3）检测过程的关键控制点或关键控制环节；

4）操作难度大的项目和或者样品；

5）检测结果在临界值附近；

6）新安装的设备；

7）新开验的检测项目。






2、仪器比对

仪器比对试验是指在相同的环境、相同的方法、由相同的检测人员采用不同的仪器

设备对同一样品进行检测的试验。

当某项试验可由多种设备进行操作时，实验室可采用设备比对试验的方式进行内部质量控制，判断对测量准确度、有效性有影响的设备是否符合测量溯源性的要求，用以评价仪器设备对实验室检测结果

准确性、稳定性和可靠性的影响。

作为内部质量控制手段，设备比对试验优先适用于以下情况:

1）新安装的设备;

2）修复后的设备;

3）检测结果出现在临界值附近的设备。

应助达人

人员比对，设备对比可以写一个作业指导书，重点描述比对的方式，比对的要求，比对数据的处理，以及比对结果的判断。

救命了，谢谢！！!

谢谢，这个很详细！

好的，谢谢！

谢谢，谢谢！！！