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如何培养新人，把新人培养成靠谱的值得信赖可以真正分担工作的人标准原则是什么？（总结七点）予人舒适，予己自在？！

物价真高

2022/08/25

实验室管理/LIMS

　　有些人，做什么都希望能快速看到成果，对下笨功夫不屑一顾。但笨功夫并不是无用功，现在扎实一点，面对问题时多积累、多研究，久而久之，一个人的能力才会得到检验和提高。别怕下笨功夫，那些一点一滴的积累，终将验证量变到质变的力量。

2.讲诚信，守诺言

　　答应过的事情，就要说到做到。有些人之所以给人不靠谱的印象，一个很重要的原因就是说话不算数。人生在世，很多东西都不必计较，但契约精神绝不可无。一个人只有守住了诚信的底线，才能守住做人的根本，堂堂正正立于天地之间。

3.善沟通，有交代

　　答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着“答应下来的事做不到”就一定不是靠谱的人。这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到及时反馈和沟通，凡事有交代，那就仍会让人觉得靠谱。

4.共患难，能依赖

　　一个人只有遇事了，才会知道谁对你是心中牵挂，谁对你是转身天涯。愿意陪你笑的人很多，可愿意陪你哭的人却格外珍贵，能跟你共患难的人更是难得。如果你身边也有这样的人，那就好好珍惜吧。能和你共患难的人，很靠谱。

5.重实干，不浮夸

　　越是没有真才实学的人，往往越喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。他们从不说模棱两可的话，更专注于具体的行动和成果。现状是什么、困难在哪里、缺什么资源、如何去争取……这样的办事习惯，就是靠谱。

6.善自控，能扛事

　　生活中，烦心事不可避免。靠谱的人能做到临危不乱，积极寻求解决问题的方法。他们明白，问题已经出现，争吵和推卸责任都没有用。控制一下情绪，才更容易找到解决问题的方法。一个人的情绪自控力是靠谱与否的重要标志。不让自己的行为受制于坏情绪的人，才更有能力去把控人生。

7.讲原则，守底线

　　和靠谱的人共事，你会有一个很明显的感觉，那就是他们原则分明。什么事情可以做、什么事情不能做，他们都清清楚楚、分毫不乱。并且这种原则感非常坚定，不会因为环境的变化而轻易改变。反之，那些原则不清晰的人，会给人“随便”的印象，这才叫不靠谱。

　　愿你我都能成为靠谱的人，予人舒适，予己自在，拥有美好人生。共勉！

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