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在检测行业，员工的“出身”重要吗？

检测人马大哈

2022/09/01
检测人马大哈

下文纯属虚构，请大家不要带入身边的人或事。
如有雷同，纯属巧合。

— 前言 —

2005年，我临近毕业，开始面对就业问题。

当年，考公还没如今这般热度。那时，能拿出来炫耀的工作，是大企业的offer，尤其是那些知名外企的。四大啊、宝洁啊、强生啊~我同样也怀揣着这样的梦想。

但是，我的学校，只是本地一所名不见经传的二本，很多大企业，根本就不会来这里进行宣讲和招聘，他们只去重点高校。

于是，我开始揣着简历，四处奔波于这些重点高校，参加名企的招聘会。但每次都是败兴而归，简历投了不少，但一次面试的机会都没得到过。

舍友劝我：别白费力气了，人家这些去名校招聘的，看到你的简历时，一瞅咱们学校的名字，估计就不往下看了，简历就扔一边了。要不然人家这宣讲会为什么都去重点高校，不来咱们学校，说明人家根本就看不上咱们啊。

虽然知道舍友说的有道理，我却不死心，想撞撞运气，仍然到处参会，但投出去的简历还是石沉大海、毫无回音。

— 1 —

某天，我们学校的求职公告网站上，居然在头版挂出了一家外企要来招聘的信息。虽然是外企，但我从未听说过此公司，于是特意上网查了查。

不查不知道，一查吓一跳。该外资公司是做“检验”行业的，虽然排不进500强，但若只单独看“检验”这个行业的话，那它绝对是全世界出类拔萃的。

而且，这次居然是特意到我们学校来招聘，这可是个绝好的机会，一定要好好把握。

— 2 —

招聘会当天，我兴冲冲的去参加。

该外企首先洋洋洒洒对自己的公司进行了一番介绍，听得我更是心生向往。然后，是此次招聘的一些岗位说明，主要招的是各类测试工程师，又介绍了晋升路径、发展机遇等。

薪酬方面，HR只讲了个大概，用的是平均水平、业内相对较高等措辞。我也明白，这种说法就证明工资不会太高，但我更看重的，是外企的平台，以及自身的发展机会。

随后，就是笔试，都是一些无所谓对错的职业测评题，没有正确答案，只能靠自己的第一直觉。交卷后，就是回去等通知。

— 3 —

几天后，我等来了让去参加面试的消息。我激动不已，认真筹备。

面试当天，HR姐姐问了些我的基本情况、自身职业规划、为什么选择这份工作，以及一些情景题。最后，她问我还有没有什么想向她咨询的。

此时，我回想起了自己去各大名牌高校参加招聘的经历。我问她：您应该接触过不少名校毕业生吧，我们和他们，真有那么大的差距吗？贵司为什么这次选择了来我们学校招聘呢？

HR姐姐微笑道：就我个人而言，我相信哪里都会有金子的。而之所以来这里招聘，一个主要原因，是我们这个行业对名校毕业生的需求，其实并没有那么迫切。

随后又闲聊了几句，面试就结束了，我继续回去等通知。

— 4 —

又过了几天，我接到录用通知，确定了到岗日期、集合地点、后续要办的手续等等，我激动万分，舍友纷纷为我祝贺。

转眼毕业，我和本校的一行人，在同一天，坐着公司的大巴到公司报道了。

先是实习期~

我们每人领到一本厚厚的员工手册，上面详细列明了公司的架构、各种制度、办事流程、岗位说明、晋升方法等等。

每天在固定的时间，要接受培训，培训内容有关于公司制度的，检验技术的，安全管理的，质量管理的。。。并且会定期小考。实习期满之后，要再进行一次全面考核，考核合格的才能成为正式员工，继续留在公司。

同时，培训下课后，我们还要被分派到各个部门，去进行一些技术含量不算太高的工作。我被派到了某检验事业部的样品受理室，我负责的环节，就是给层层叠叠的样品，按顺序贴好标签。刚到这里时，我还想：这项内容还没培训过啊，就这么直接让我上手了？

一做起来，我就明白了，确实不需要进行什么培训，是个四肢健全的人就会干，完全没啥技术含量。我一刻不停的干这项工作，直至下班。。。。

隔天培训课上，我们这批实习生相互交流。他们有人被派去搬运东西，搬了一天；有人被派去清洗玻璃仪器，洗了一天；有人被派去打印装订报告，弄了一天。。。有几个人受不了，离职了。

我决心继续坚持！

— 5 —

时光飞逝，实习期满，我考核通过，终于成为了正式员工，也正式进入了某检验部门，加入了团队，有了同事和领导。

我被部门领导重新安排了岗位——负责给各类样品进行“湿法消化”。这比起实习期贴标签的工作，技术含量高了不少。虽然还是“单一工种”，但每过一段时间，会定期调整至其他岗位，接触其他检验环节，不至于过分单调。

和实习期相比，工作虽然更忙了，但周围有了可以偶尔聊天开玩笑的同事，可以一起上下班吃饭，可以午休时一起插科打诨，日复一日的枯燥工作有了些许调剂。

更重要的是，成为正式工后，我有了明确的绩效考核指标，以及自我晋升路径与目标。我相信，只要自己努力坚持，一定能慢慢晋级，前途一片光明。

— 6 —

转正了几个月，我们部门居然又来了一名新员工——阿K。

我觉得很奇怪：最近新入职的，就只有我们那一批实习生啊，怎么还有过了这么久才转正的？但总归和我一样，都是新人，我便迅速与阿K站到了同一战线，每天都主动和他凑在一起说说笑笑。

经了解，阿K也是去年毕业的，不过他竟然是名校的！但名校的又怎么样？还不是一样和我一起奋战在一线？不过呢，阿K的谈吐确实颇为不俗，又幽默又风趣，自从他来了我们部门之后，实验室和办公室整天回荡着笑声。

渐渐的，我又发现阿K一个奇怪的地方，就是他的调岗速度很快，前处理、上机、报告编制等等，每个岗位，他都是只待几天，就调整去新的岗位了，虽然他上手是很快，但这调岗调的也太迅速了点吧，再这么下去，我们部门马上就只剩部长的职位给他做了。。。

— 7 —

一个多月过后，阿K跟我告别，说他又要调到别的事业部去了，以后有机会再一起玩~

我大惑不解：怎么还带跨部门调岗的？

我询问本部门的同事，同事告诉我：这你都不懂？人家是“管理培训生”！是被当成管理层培养的，人家这不叫调岗，叫“轮岗”，这是在熟悉各部门的运作，为了今后更好的管理。

我又疑惑：去我们学校招聘时，不记得有“管理培训生”这个岗位啊，招的都是“测试工程师”啊！

同事笑道：学校和学校能一样啊？咱们都是啥“出身”？人家可是名校的！

— 结语 —

当天，我内心五味杂陈。晚上下班后，我约了同批转正的实习生中几个关系较好的，一起出去喝闷酒。

我把我的经历都告诉了他们，然后愤愤的说：当时，那个HR姐姐骗了我！

大家疑惑：此话怎讲？

我继续说：当时我问她“咱们和名校毕业生真的差那么多吗”，你猜她怎么说？她居然和我说，“她相信哪里都会有金子的”！结果呢？还不是名校毕业的才是金子，去当管理层，咱们只是一线工人！

众人沉默。

过了一会儿，有个人说：她也没骗你，她说的是“她相信哪里都有金子”，但是她可没说，她去咱们这些学校是要去找“金子”的，她当时可能只是去挖“铁矿”而已。金子，人家还是要去重点高校找的。

我：。。。

完

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第1楼2022/09/02

应助达人

看实力看能力看领悟和眼力见儿哈哈哈

不过注册计量师和相关专业字眼有时候逃不过评审要求哈哈哈

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