仪器信息网APP
选仪器、听讲座、看资讯
立即体验
当前位置： 仪器社区 >认证认可专区 > 实验室认可/资质认定 > 帖子详情

实验室人员能力考核方法和控制

实验室认可/资质认定

  • 检测人员能力对检测结果的影响至关重要，因此，持续保证人员能力十分必要。对人员的考核是持续不断维持检测人员能力的有效方法，如何来进行人员考核？可以从以下几个方面做起。

    留样再测

    实验室可以将以往测试过的样品，交给测试人员重新测试，通过测试结果评估人员能力。

    理论考试

    理论知识更新是检验人员能力的一部分，检验理论知识，特别是检测标准和方法的更新，检验人员必须及时掌握，为验证检验人员是否完全理解和掌握检验知识，实验室可以自建题库，定期组织全员进行理论知识考试，以此来检验人员理论知识掌握程度，根据考核结果制定针对性改进措施，以保持检验人员的理论知识持续具备足够能力。

    人员比对

    将同一个样品，让实验室不同检验人员同时进行测试，综合测试结果分析人员能力差别，同样可以以此来激励人员之间的正常竞争，鼓励学习。

    ?

    标准物质测试

    通过有证标准物质的测试，最能判断人员技术能力。因此，建议实验室能多储备一些标准物质，定期通过测试标准物质，既可以考核人员的操作能力和水平，又可以及时发现过程能力是否持续保持。

    标准物质的存储一定要做好，存储环境温湿度要严格控制，否则标准物质会变质失效，起不到考核目的。在应用标准物质考核人员时，一定要熟悉标准物质证书上的详细信息，及时分析结果，制定改进措施，不断提高检测人员的能力。
相关话题
    +关注 私聊

  • yy_0324

    第1楼2023/01/10

    深入学习——实验室人员能力考核方法和控制。

0
    +关注 私聊

  • 洛阳的天空

    第2楼2023/01/30

    对于授权签字人呢，需要进行人员能力确认吗？

0
    +关注 私聊

  • 承之

    第3楼2023/01/30

    应助达人

    谢谢分享！

0
近期热榜
热门活动
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐

品牌合作伙伴

智启未来，磐诺智慧工厂云端开放日，揭秘国产力量

岛津
岛津
日立科学仪器
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
日本电子株式会社
丹纳赫
丹纳赫
安捷伦
安捷伦
赛默飞世尔科技
赛默飞世尔科技
普析通用
普析通用
欧波同
欧波同
天美
天美
天瑞仪器
天瑞仪器
德国耶拿
德国耶拿
海能技术
海能技术
马尔文帕纳科
马尔文帕纳科
磐诺科技
磐诺科技
上海仪电科仪
上海仪电科仪
梅特勒托利多
梅特勒托利多
聚光科技
聚光科技
莱伯泰科
莱伯泰科
盛瀚
盛瀚
多宁生物
多宁生物
丹东百特
丹东百特
科哲
科哲
卓立汉光
卓立汉光
屹尧科技
屹尧科技
华谱科仪
华谱科仪
宝德仪器
宝德仪器
优莱博
优莱博
HORIBA
HORIBA
布鲁克核磁
布鲁克核磁
举报帖子

执行举报

点赞用户
好友列表
加载中...
正在为您切换请稍后...