JOE HUI
第2楼2023/01/10
3. 实验室按照既定的培训实施方案实施培训,并在培训的全程跟踪记录。
培训开展方式
实验室开展培训的方式可以采用现场授课的方式,但其方式并不局限于此。
推荐使用:
A 由有丰富经验的技术人员或管理人员理论授课;
B 参加外部座谈会议和交流会;
C 聘请技术专家授课;
D 参加行业内组织的培训;
E 去往其他实验室进行参观学习。
培训考核方式
大多数实验室培训考核均以试卷形式进行考核,但涉及实际操作的考核,有时候利用现场试验或盲样测试的方式考核有时候更加有效。
培训考核方式可以包括但不限于:
A 试卷形式
B 实际操作
C 盲样考核
D 座谈会
E 提问作答方式
F 查阅过程记录
JOE HUI
第3楼2023/01/10
培训档案整理
培训的记录应能记录培训的过程,所以培训的记录应至少包含:
A 培训计划和实施方案
B 培训签到
C 培训考核记录
D 考核评价记录
E 培训效果反馈意见(可以选择有培训参加人员对培训教师的评价以及培训改进建议)
培训效果的评价利用
实验室人员参加培训之后,每一次的培训应进行评价之后汇总输入至管理评审。每一年度的培训总结也应该作为第二年的培训依据,例如针对薄弱的项目进行再培训,而针对实验室能力强的项目则可以减少培训。
培训考核能反映实验室人员的个人技术水平,考核的结果也可以作为授权人员从相应的实验室活动的依据,例如可以以此区分关键技术人员和普通的检测人员。