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人员年度监督计划是否可以按照检测项目进行策划?
物价真高
2023/04/03
私聊
实验室管理/LIMS
否,因为人员监督归根结底对人的技术能力的监督,所以监督计划应按照实验室人员进
行策划。
1、CNAS文件中涉及实验室人员监督的条款主要有:
CNAS-CL01:2018《检测和校准实验室
能力认可准则》第6.2.5条:实验室应有以下活动的程序,并保存相关记录:d)人员监督;
CNAS-CL01-G001:2018《CNAS-CL01<检测和校准实验室能力认可准则>应用要求》第6.2.5d)
条:实验室应关注对人员能力的监督模式,确定可以独立承担实验室活动人员,以及需要在
指导和监督下工作的人员。负责监督的人员应有相应的检测或校准能力。
2、实验室应根据每个人员自身的实际情况(薄弱环节)、风险、项目(参数)复杂程度,以
往的经验、内外部因素变化等,制定人员监督计划。
人员监督计划中应列明监督人、被监督
人、监督项目、具体的监督方式和内容以及需要重点关注的地方、计划监督时间等等。
监督
计划要覆盖所有被监督人,以及被监督人所有的能力范围,但监督的侧重点有所不同,需要
根据人员的实际情况(能力基础)进行确定。
同时,如实验室遇到人员变动(如新进人员、
人员调岗、人员离职等)时需及时调整监督计划。
3、如按照检测项目策划人员监督,由于同一检测项目人员的技术能力不同,容易造成无监
督重点、监督流程形式化等问题。人员监督的方式不止现场演示,还包括核查原始记录和报
告、面谈、模拟试验和利用质量控制结果等多种方式,单纯按照检测项目策划人员监督过于
片面。
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