新方法开展(扩项)，公司内部上岗证发放

如果你们属于首次扩项，需要体系运行至少半年，这半年可以准备好方法认证需要的材料，等体系运行满半年后才可以进行资质申请。

应助达人

是的，项目开验后进行操作的人员培训记录以及考核原始数据，考核通过方可以上岗

应助达人

在方法验证之前还有一个新方法开发申请单，主要是对要扩的项目进行人员，仪器，实验材料等是否满足，是否到位进行评估，紧接着就是方法验证，后续工作就跟楼主说的一致

应助达人

楼主，这样发放上岗证没问题，以贵单位体系文件规定流程进行考核即可。练兵指的是新人继续上岗吗？这已经和开展新项目无关了，按照贵单位要求执行即可，可以在扩项前也可以在扩项后

应助达人

楼主，扩项需要先开展新项目方法验证，首先是新项目申请表，除此之外，还有新项目评审表，需要持续对新项目开展验证时候同步评审，后续按照文件要求去执行。

我们是新方法只培训，然后考核合格，上岗证就第一次上岗的证，

应助达人

公司扩项认证，建议先人员培训，接着开展新项目方法验证，然后根据新方法内部评审通过情况，再发放上岗证。

感谢回帖，我们这是扩项，不是首次的

感谢回帖，我也是这么理解的，后来看了一下我们的体系文件，写的有点模糊，质量负责人要求是先发上岗证，再进行方法验证，