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职称评定费时费力,是否还有必要?
Ins_2e7e51be
2024/10/01
菜鸟分析队
私聊
人在职场
我们先来了解一下这个职称评定,职称评定是由相应的专业技术人员根据自己的专业及行业从事方向,然后向对应的评审专家组提出评审申请,由专家组对申请人的学历,专业,业务能力及工程业绩等进行考评,然后确定其是否满足职称晋升的要求。目前常见的职称有初级,中级,副高以及正高。对于绝大多数人来说,评上一个副高就已经穷极一生,正高更是想都不敢想。
现如今的很多职称评定都转变为由评代考,少数部分仍然还保留考试,比如中级经济师等,依然需要进行统一考试。虽然改为了由评代考,但要想拿到职称证书也并非易事,除了要求申请人的专业满足要求,还要求在所评行业拥有规定年限的工作经历才行,同时很多还有继续教育,职称论文发表以及著作专利等方面的要求,越是人才集中的地方,其当地的人社局要求就越高。这一整套流程下来,时间起码要个一年半载,各项费用支出也是一笔不小的数目,就拿论文发表来讲,现在随便一篇知网收录的文章,发表费都是以千计,还要根据版面篇幅来进行调整费用。另外,各项证明材料也是准备的让人“焦头烂额”。
职称评定对于体制内的人来说要容易很多,一方面体制内的人工作都比较稳定,另外体制内比较看重职称这一点,有了职称对以后的岗位晋升比较有帮助,还有的一些单位自己本身就有评委会,那就对本部员工更有利了。而再观社会职称评定,难度就要大多了,一方面因为工作变换,在一些证明开具方面会有很大困难,其次社会评定属于硬碰硬,每年职称评定名额就那么多,除了要预留一部分给体制内的人,另外剩下的由社会评定人士进行竞争,这时候就要求自身的实力一定要强,否则无法卷过竞争对手。
而对于外企来说,职称评定就属于鸡肋,外企晋升并不看重职称这些东西,更关注于员工对公司的贡献,另外外企管理层都是外国友人,他们对国内的这一套职称评定规则并不理解,也不买账,再加上企业合规与法务方面的限制有很多,所以在企业支持方面,外企员工要想评定职称,难度也可想而知。
不过综合来看,在国内进行职称评定好处还是比较多的,起码对个人发展还是有利的,在简历投递时,有职称也算是一个加分项,国内企业人事在招聘的时候也会关注到这一点。另外在大城市工作的小伙伴应该也知道,大城市里落户是有门槛限制的,假如要进行落户,有了职称也会变得容易一些。不知道大家对于职称评定有什么想法,欢迎大家在评论区发表你的想法。
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