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【转帖】陈晓旭的管理学

  • 一抹冰蓝
    2007/06/04
  • 私聊

人在职场

  • 陈晓旭的管理学
      文/刘加民
      林黛玉的扮演者陈晓旭在接受中央电视台“半边天”节目访谈时说,从管理学的角度,薛宝钗的隐忍、世故和老练其实是管理的低级阶段,她费尽心思压抑本性只是为了博得一个可怜的周全和平稳。但是真正的管理者的理想境界是率性而为、无所顾忌,不压抑本真性情又不耽误正经事儿。
      她接着说,在我的公司里,大家都知道我的脾气,我对任何人都没有恶意和算计,我是透明的,所以大家无所顾忌率性而为,大家把我当朋友一样看待,齐心协力同舟共济,有难同当,有乐同享。我轻松,大家也轻松。所以在我的公司里,没有人带着不良情绪辞职或者开小差。这就是林黛玉式的处世和管理方式。大家明知道她一身毛病,可是没有人怀疑她的才华、能力、智慧和善良,没有人不疼爱她、怜惜她。而如果我用薛宝钗的方式管理公司,可能威严,可能周全,可能和平,但是大家不会跟她交心,不会觉得她可爱,因为看不透吃不准莫测高深,给人城府很深算计不尽的感觉,所以薛宝钗不可能赢得员工发自心灵深处的信赖和支持。任何人对于一个不能从心底里喜爱的工作,是很难投入多少热情和智慧的。大家可以把自己当领导但不会当朋友,把自己的工作当成差使但不会是一份喜爱的事业,一旦有更好待遇的岗位,就会毫不犹豫地离开,甚至离开了还会满怀牢骚,以后还要制造一些捕风捉影的负面信息,到处传播。
    林黛玉以真诚和善良之心,率性、率真而为,可以取得事业的成功;薛宝钗以算计和权衡之心,隐忍委曲、机关算尽,也可以取得事业的成功。但是,对于人来说,如果真正理解了人生的意义,建立起自由平等博爱的价值观和人生观,工作只是谋生的手段,钱财乃身外之物,如果为了钱财和所谓事业而不得不放弃自由、率性和简单纯净的快乐,就本末倒置舍本逐末了。所以,陈晓旭说薛宝钗的管理方式不过是初级阶段,有道理。而林黛玉式的管理方式,仿佛从黑暗王国进入自由王国,是一个很高级的境界。
    访谈到此,现场响起热烈掌声,旁边的专家刘心武更是点头如鸡啄米
      可是在我们的官场式企业文化(现代意义上的商业文化氛围还远未形成)里,薛宝钗式的管理方式似乎更吃得开,善于和能够创造性的使用权术、算计、较量、角逐、勾心斗角神机妙算的人,换言之,特别有心计的阴险狡诈的老谋深算的人,才更值得信赖。我们的国企老单位,四五个人的部门都可以搅成一锅粥,大家在一种不率性、不真诚、不信赖的环境里斗智斗勇,斗狠使坏,陈陈相因,恶性循环,大家在酱缸里扭曲人性忘记本真,大大的异化和变态。哪怕是一个芝麻针尖儿大的岗位领导,也会本能般垄断自己的相关资源,故作神秘,战战兢兢,唯恐别人也知道了他那点儿事儿产生僭越之心。我们的传统文化典籍里汗牛充栋的是这类“法”啊“术”啊“谋”啊“略”啊的东西,我们的留学生到国外很快就发现,我们的“智慧”太丰富了,对付那些老外游刃有余。我们可以很容易看到,在健康理性的西方商业文明环境里濡染出来的“老外”,总是简单快乐老顽童,越老越单纯。国外的政界、商界、文艺界,看上去比我们要潇洒和自在,改打就打,该骂就骂,上班干活属于老板,下班回家就是自己的。出了事该道歉道歉,该法办法办,该辞职辞职,该完蛋完蛋,总之,比较简单规范,一切以制度纪律为标准,以道德良知为依据,不用照顾老的少的权大的权小的,不用看老太太脸色,照顾姨妈们的心情,还要不挫伤姐妹们的情份,连丫头们的好人也要为下,方方面面千头万绪的事情,都在一挥而去。总之,不用费太多脑子
      林黛玉的管理学是不是很有效呢?大家应该知道,她经营的世邦广告公司效益和规模都在京城前十,她的人缘口碑都不错,她对家人朋友的态度都可以为富不仁者汗颜,她对艺术人生的朱军说,她最大的理想就是当别人需要我帮助的时候我有能力帮助他们。她去世后留下5000万元善款用于公益事业。上次她出家和今天的去世,她的广告公司员工上上下下都保持了惊人的一致性,没有谁愿意跳出来出风头为自己的老板制造无谓的麻烦和无聊。陈晓旭出家之后三个月大家没有跟她联系过,可以说已经断绝尘世因缘,但是大家还是在告别仪式举行的前夜集体包机到深圳为她送行。各大主流媒体,甚至中央电视台的重要栏目,也纷纷关注报道,给与很高的评价,很深痛的惋惜,和很深刻的典型分析。陈晓旭生命短暂,但是留给人的精神财富是巨大的。
    陈晓旭生命短暂,但是留给人的精神财富是巨大的。
     陈晓旭(林黛玉)的管理学表面看来是率真、单纯和透明,其实正好暗合了现代商业社会的基本精神,就是保障人权,尊重个性,鼓励创新,善恶分明,在公平正义的前提下实现和谐,在人人快乐的基础上实现整体快乐。
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  • 夜市

    第1楼2007/06/06

    现在好象都在说她的基金!

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  • 8866

    第2楼2007/06/06

    人人都盼望有好的领导和好的下属,但在中国是无法的,混水摸鱼的,故作高深的。领导的想法是如何控制人,尽量猜透别人的想法,隐瞒自已的心思,这样的领导何其多,有的还沾沾自喜,以为算计了别人,特别在政府机关和国企最严重。

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