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[align=center][b]小微企业招聘的尴尬[/b][/align][align=center]作者:小四[/align]一、尴尬的现状1、尴尬的现状一有人说,招聘三四千的大学生一抓一大把,招聘五六千的工人却招不到,为什么?五六千的工人可以下车间,可以下工地,可以做很多脏活、重活,累活,而大学生只想做办公室,空调房。这就尴尬了。对于仪器公司来说,需要招聘的有学历,有专业的大学生。这个矛盾点怎么解决?2、尴尬的现状二 曾经问过一个刚毕业准备找工作的人,给2000工资可以去类似食药监等政府部门,给4000可以去大的企业,但是不愿意6000来小微企业。换位思考来讲,有追求进体制内的想法,很正常,进入大企业,比较稳定,也可以理解。但对于有人才需求的小微企业,就尴尬了。3、尴尬的现状三 之前面试过很多刚毕业的大学生,都不愿意从事与销售相关的工作。问其原因,我总结主要集中在两个方面,一是对销售的认知。主要来自于父辈。认为销售的陪吃陪喝、求人办事的角色。二是对销售的认知来自于生活中遇到销售的偏见。生活中遇到的卖保险的销售,卖衣服的销售,卖课程的销售。把这一类销售和做仪器的销售混为一谈。当然这里没有歧视任何职业和个人的意思。刚毕业的大学生不知道的是,卖衣服的销售,任何没有学历,没有技术的人,经过简单的培训,都可以上岗,但仪器销售属于技术性销售,需要技术来做强大的支撑。而且收入比卖衣服的销售高很多,而且时间越长,积累的客户和人脉越多,收入也会越高。二、如何破局1、破局一 寻找“小学校”的优秀毕业生。不是来自北上广,不是来自985和211,这些学校的学生相对预期比较低。我选择的原则是踏实肯干,思维敏捷,学习能力强,相关专业即可。这样的学生,培训起来会更容易上手。2、破局二 所谓铁打的营盘流水的兵,说明了体系的重要性。把毕业生纳入到企业打造的培训体系中来,我相信短时间也能培养成优秀的人才。3、破局三 从工资、股权等物质上入手,也要从企业文化等精神层面上入手,双管齐下。让员工尽快融入到公司中来。为公司创造价值,为个人创造价值,实现双赢。
您好,我是一名应届毕业生。目前正在申请安徽一次性就业补贴。其中需要提供小微企业名录的截图。经多方查证,本单位确实为小微企业。是小微企业名录,并没有本单位。想知道是什么原因?[align=center][img]https://xgzlyhd.samr.gov.cn/gjjly/img/fd-a-avator.png[/img][/align][b]回复部门: 登记注册局[/b][color=#999999][back=transparent]时间:2023-12-27[/back][/color]尊敬的留言人您好,经核查,合肥高新区创美口腔门诊部不属于小微企业。原因如下:合肥高新区创美口腔门诊部属于行业属于卫生行业,不属于小微企业范畴。市场监管部门小微企业库划型标准按照《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法(2017)〉的通知》《中国人民银行中国银行业监督管理委员会 中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会 国家统计局关于印发〈金融业企业划型标准规定〉的通知》执行,依据企业登记系统有关数据、年报数据及市场监管总局《小微企业判定标准》(GS 46-2018)由系统自动判定入库。(具体可参考《统计上大中小微型企业划分标准(2017)》(国统字〔2017〕213号),查询路径为“全国个体私营经济发展服务网”——首页下拉点击进入“其他服务”——点击查看“小微企业划型标准”——点击查看“大中小微型企业划分标准”)。如果对该企业的小微企业判断结果有疑问,请咨询该企业所在辖区的登记机关。非常感谢您对市场监管工作的关心和支持。
[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问:[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]小微企业提供中型企业制造的货物[/font][font=微软雅黑],可以享受6%-10%优惠吗?[/font][/font][font=微软雅黑]答:不行。小型、微型企业提供中型企业制造的货物的,视同为中型企业。法律依据为《政府采购促进中小企业发展暂行办法》第二条规定,本办法所称中小企业(含中型、小型、微型企业,下同)应当同时符合以下条件:[/font][font=微软雅黑](一)符合中小企业划分标准;[/font][font=微软雅黑](二)提供本企业制造的货物、承担的工程或者服务,或者提供其他中小企业制造的货物。本项所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物。[/font][font=微软雅黑]本办法所称中小企业划分标准,是指国务院有关部门根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标制定的中小企业划型标准。[/font][font=微软雅黑]小型、微型企业提供中型企业制造的货物的,视同为中型企业。[/font][/color][/b]