工资待遇

p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201707/insimg/abb9bbef-2c9a-416a-96b3-dca2c24b7ddf.jpg" title=" 1.jpg" / /p p 　　最近一段时间恰逢高校硕士博士毕业求职季，某位高校教师在小木虫论坛发起了一个活动，想调查一下国内高校教师的实际工资待遇。因为国内不同地区不同学校的待遇差距往往很大，有些学校的工资构成比较复杂，每个月可能都不太一样，所以只想知道一个大概情况，& nbsp 给年轻人一些参考意见。帖子的精华如下： /p p 　　云南昆明+省属重点本科+博士+副高+8600+12-13万左右。补充说明，高校一般承诺的工资待遇一般是税前，未扣五险一金。 /p p 　　——by 人民导师（活动发起人） /p p 　　北京+博士+刚上副高几个月+月到手16500左右（按刚调的公积金算的，副高之前工资到手15000左右）+去年到手33～35万左右（没细算，工资和年终奖是大头各占一半左右）。 br/ /p p 　　虫友 咖屲戈 问到“跟白领相比，15000在北京算得上中高等收入了不？” /p p 　　白领不同行业差距很大，可能和同学比更合适些。硕士毕业去业界的同学，比起高校，起薪高工资增幅也高，工作资历还比phd长，6年做到小leader的话80到100万（税前）吧，我这收入肯定比不过业界。在高校的优势就是比较自由，我每年一般就上满足基本工作量的课（愿多拿课时费可以多上），每周去单位0-2天，剩下时间自由安排。干工作适合自己的性格、开心就好，没有什么工作是完美的。 /p p 　　——by 混路的John /p p 　　前东家，西北985，博士，副教授，硕导，13-14万。现东家，长三角普通二本，博士，教授，20万左右，主要看科研情况。 /p p 　　——by 西楚霸王刘邦 /p p 　　成都211，博士，讲师，到手20万（不算科研奖励），我说的是完成两个聘期之后的收入，没完成前只有15万左右。 /p p 　　——by nongren /p p 　　博士毕业，讲师，入职武汉某一本几个月了，目前每月到手5000多（学校可以提前预支年终，讲师每月能再加2000，不过我入职晚了没申请预支），安家费按季度发一年12000，课时费280以内60，超出的90，按今年的课时算上年底的年终再扣个税，全部到手12万左右（不算公积金）。 /p p 　　——by Okita0119 /p p 　　上海985副高，月入19014.53，全年收入40w（含所有科研奖励），公积金不算。 /p p 　　——by ancne123 /p p 　　安徽马鞍山，副高，待遇到手5600，马上房补800不发了变成4800，讲师估计只有4000吧，比进校承诺少了一半，年终奖在4000左右，推测出来是哪个学校千万要打听好啊，后悔终生。 /p p 　　——by chao198711 /p p 　　廊坊+硕士+副教授+月到手9500左右+年收入20万左右（包含了取出公积金，不包含任何额外的科研奖励，基础课课时费多，每年基本任务240学时，免费）。 /p p 　　——by sokingzhang /p p 　　沈阳，博士，讲师，中级，4000*12，无绩效，无奖金，科研奖励欠着不发，一年5万不到， 哭死。忘记说了，工作第一年拿助教工资，工资延迟7个月发放。市属还是省属分不清，牛逼吹得满天飞，一动真格尿满地，不知道是不是老东北体制的通病。 /p p 　　——by zcq8855 /p p 　　武汉，硕士，二本助教，算上课时费到手5500左右，加上年终科研奖励全年勉强到15万。拿着学校最底层的工资过着没有理想信念的生活，哪位大哥能带我奔小康？ /p p 　　——by Xiaofuqu /p p 　　河南，博士，讲师，每月到手5200左右，年底看绩效。16年请产假，无绩效，年底只发了8000课时费而已。 /p p 　　——by 想717 /p p 　　这贴不错，赞一下人民导师！9月要去长三角某国家示范高职教学，硕士毕业企业工作5年，去了中级待遇，据同专业老教师讲税后10万左右，公积金自己部分1000左右，公积金后面会涨得比较快！仅供参考，去了领了工资再来补。 /p p 　　——by tjji23 /p p 　　苏北高职，硕士，讲师，工作六年，年薪平均十万，公积金四万多一年。 /p p 　　——by zhg7202 /p p 　　河南，博士，讲师，税前一年6067× 12=7.3万。 /p p 　　——by songsongsong443 /p p 　　武汉，博士，讲师，月到手工资6100，全年11万左右。 /p p 　　——by henanhubei /p p 　　黑龙江+省部共建211综合性大学+博士+副教授+4700+12-14万。 /p p 　　——by zhaodan br/ /p p 　　福建+省属一般本科+博士+正高+8400+14-15万左右。 /p p 　　——by ywj_huang /p p 　　湖南，二本，博士，讲师，6000+，科研奖励要两年后才算，所以一年也就80000+的死工资。 /p p 　　——by Culaisett /p p 　　宁波，博士，副高，每月到手9400，全年15w。 /p p 　　——by liuyalei820 /p p 　　温州某高校，博士，副高，月到手12000左右（副高前9000-10000），全年基本收入18万。 /p p 　　——by wangdadun /p p 　　前东家，上海某民办大专，硕士，助教，每周12节课，4500元每月。超出课时梯度，60，75，60，30。社保基数很低，公积金200多。当然也听说其余民办大专，讲师，全年到手12万。 /p p 　　——by sophie_wyj /p p 　　成都985，副高硕导，一年加完，包括科研奖励什么的，税后近20w。 /p p 　　——by maybe198376 /p p 　　东家，黑龙江，二本，硕士，讲师，8.6万。 /p p 　　——by Forever· Lee /p p 　　江苏苏州，副高两三年了，公共课文科，没地位没项目基本没科研，博士在读，平时到手5000多，年底完成基本工作量两三万，很低，比同学科南京的同学每年低约一两万，南京以前还有福利房，这样的收入在苏州是欲哭无泪，也没本事跳。 /p p 　　——by 尘埃苏州 /p p 　　山东淄博全国示范性高职，博士，讲师，4600，年到手54000，另外课时费年收入4000。 /p p 　　——by jjqqcc /p p 　　广东，省属高职，硕士，讲师，年收入到手13-14万。 /p p 　　——by Lanlan0630 /p p 　　河南+省属+博士+副教授+5000+科研奖。 /p p 　　——by chaperones /p p 　　陕西西安+省属本科+博士+副高+8600。 /p p 　　——by nazi2014 /p p 　　山西吕梁，硕士，讲师，一年10万。 /p p 　　——by 紫鸢MM /p p 　　山东青科大，教授，税后每月8000多一点。 /p p 　　——by wfyuan1975 /p p 　　成都二本副教授才8万。 /p p 　　——by 飞刀哥 /p

p 　　常听人说实验室分析检测人员的工资低，真实行情到底如何?为此，仪器信息网论坛近日发起一项“分析检测人员薪酬”跟帖调查，并在短短一周内获得了近200条回复以及8000余人次的关注。 /p p style=" text-align: center " img title=" d95baeb2-cdd9-41e7-bea5-dc6da70f42f0.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/noimg/351df654-adfb-471f-a02d-3aef1d57c42c.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 分析检测人员薪酬分布 /strong /p p 　　统计显示，参与此次调查的七成人员工资收入低于5000元。这也无怪乎不少网友表示，分析检测行业工资待遇普遍偏低。一位网友回复称：“拿着这么点只够温饱的工资，心里是拔凉拔凉滴!”，甚至还有一位有才的网友趁机赋诗一首：“工作干了二十年，薪水不够四五千。四时轮回几十载，蓦然回首白发添。” /p p style=" text-align: center " img title=" 07222661-155f-4b43-8794-88b07c63e490.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/insimg/7f48ec7f-e1ea-4c47-b5b2-14a06d0a857e.jpg" / /p p 　　此外，还有一位熟知行情的网友给出了分析检测行业从业人员的税后薪资水平(见上表)，基本与参与调查人员的工资收入相符。其中，部分参与调查人员从业时间已超过20年，但其工资却均未超过5000元，仪器信息网编辑猜测，这种情况可能与当地消费水平或其所在企业经营规模有关。 /p p style=" text-align: center " img title=" 2d879811-07c6-44e8-bd3d-e07b931920e2.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/insimg/4165f9e6-a63f-4192-a044-1ade610e06a2.jpg" / /p p 　　仪器信息网编辑发现，就整体水平而言，外资企业及第三方检测机构的待遇最高，但会经常加班；政府事业单位的待遇次之，工作比较稳定轻松；民营企业的待遇最差，甚至有小型企业仅有兼职的分析检测人员。 /p p 　　值得一提的是，参与本次调查的人员大约有50%来自民营企业，对于这一职业的发展前景，他们纷纷表示不看好，甚至有人在看到这样的工资上限后已萌生了跳槽转行之意。 /p p style=" text-align: center " img title=" dc001f66-14f7-4ac8-93b2-c96ada545475.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201603/insimg/ebdfd3e4-fdf5-4c98-8e48-336028c4b157.jpg" / /p p 　　根据不少网友的反馈得知，民营企业的分析检测人员待遇的不如意，主要原因在于企业管理层的质量意识薄弱，QC(质量控制)环节可有可无，甚至有时分析检测人员被要求领会领导意愿去写检测报道，那真是“满纸荒唐言，一把辛酸泪”啊!也正是由于领导层的“不待见”，导致了“分析检测人员的工资是企业内最低的，同时也是极不重要的，裁人时属于优先项”。某网友更是鲜明地指出这是一个恶性死循环：“工资待遇低——检测员消极怠工——产品QC变差——企业经营不善——检测员更不招人待见”。 /p p 　　为了改变这种现状，不少网友建议：“工资顺序应是①质量检验，②销售采购，③生产一线 ”生产企业若想发展壮大，走出国门，应当从产品质量控制环节做起，提高分析检测人员待遇。当然，分析检测人员也要耐得住寂寞，注重提升个人的专业学识和综合技能，“是金子总会有发光的那一天”。 /p p 　　 a style=" color: rgb(255, 0, 0) text-decoration: underline " title=" " href=" http://bbs.instrument.com.cn/topic/6120778_18?order=threadid" target=" _blank" span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 文章素材来源：仪器论坛【仪休哥说事儿】 /span /a /p p style=" text-align: right " strong 编辑：刘玉兰 /strong /p

人才都有“帽子”，那没有“帽子”的算什么呢?　　37岁的陆涛(化名)今年暑假奔走于沪上多所高校，打听人才引进的流程和相关待遇。这位任教于京城一顶级名校的年轻学者正考虑跳槽。“我头上没有‘帽子’，在我们这样的大学，有‘帽子’的才称得上人才，没‘帽子’的简直有点不是人了。”　　陆涛所说的“帽子”，指的是目前中央各部委和单位出台的形形色色的人才计划。从中组部的“千人计划”、“青年千人”到教育部的“长江学者”、“长江青年”，再到国家自然科学基金委的“杰青”、“优青”以及中科院的“百人计划”̷̷初步统计，约有20多种，不一而足。　　对接即将启动的“双一流”建设计划，各地纷纷推出建设高水平大学或一流学科建设的方案，与之勾连的就是人才引进大战已经提前打响——　　这无形中让一些学者焦虑不已，有“帽子”的身价倍涨，没帽子的今后咋办?　　有没有“帽子”，待遇“天壤之别”　　陆涛这次来上海高校打听，得到的答复让他哭笑不得。　　一所高校分管人事的负责人给他出了主意：“先回去，尽快弄顶‘帽子’后再来。”因为，如果弄不到“帽子”，就不符合该校引进人才的“硬杠杠”，享受不了引进人才的待遇。即便勉强“转会”成功，一年的薪资也只有10多万元，待遇还不如陆涛目前所在的北京某高校。　　可陆涛说，他之所以考虑到上海发展，就是希望在这里解决“帽子”问题。　　有“帽子”学者和没“帽子”学者之间的待遇差距，用华中科技大学教授薛宇的话来说，现在简直是“天壤之别”。　　以武汉地区几所重点高校为例，普通的教授招聘，科研启动经费一般不超过100万元。可如果入选的是“青年千人”，无论是工资待遇还是科研启动经费，都至少可以翻番，有时甚至可以翻几番，例如启动经费有的可以达到500万以上。而如果引进的是国家“杰青”，那么无论是年薪还是科研经费都会更高。　　就在去年，东莞理工学院就曾开出高价全球揽才，其中，对国家“杰青”、教育部“长江学者”给出基础年薪130万元，住房补贴250万元的优厚待遇。　　据悉，由于“青年千人”能够从国家直接获得较多的经费，因此虽则建设“双一流”的战鼓擂响，许多高校目前出台人才引进计划，甚至只考虑招聘头上有“帽子”学者。　　38/40岁和45岁，成为两道“分水岭”　　有“帽子”的人才身价倍增，无形中让一些目前还没有拿到“帽子”的学者压力陡增，“奔四焦虑”和“45岁焦虑”随之开始蔓延。因为，高校目前公认的几大高级别的人才计划，对申报者的年龄都有限制。比如，　　国家“青年千人”申报者年龄不超过40周岁 　　申报国家“优青”的，一般男性不超过38周岁，女性不超过40周岁 　　申报“长江学者”，理工科领域一般不超过45周岁(人文社科类不超过55周岁) 　　申报“青年长江”，理工科不超过38周岁(人文社科类不超过45周岁)　　从年龄轴来看，38/40岁和45岁，是能否成为“人才”的两道分水岭。　　而记者在采访中了解到，这种“年龄焦虑”，实际上和学界公认的“帽子链”评价体系有关。　　薛宇介绍，国家自然科学基金委的一位负责人曾披露过一些数据并指出，自国家“杰青”评审启动后，近年来入选中国科学院或工程院的院士，绝大多数都是国家“杰青”获得者。这位负责人的本来意图应该似乎想说明国家“杰青”项目对科学家成才很有帮助，但传到学界的信号却无形中有了偏差。更多学界人士对此的解读是，今后想参评院士，先要拿下国家“杰青”。而由于国家“杰青”竞争激烈，所以2012年当国家自然科学基金委首次推出“优青”项目后，学界中人又揣测，先要申请并拿下“优青”，这就相当于在“杰青”的路上排上了队。　　就在今年8月4日，国家基金委公布2016年度国家杰青基金建议资助名单。此后，学者喻海良就把他的新观察写入其在科学网的博客：今年的国家“杰青”中，有接近一半是“四青人才”的成员。　　所谓“四青”，就是目前“国家千青”、“优青”、“青年长江”、“万人拔尖”四大人才计划的统称。　　但他认为，这一现象可以理解为，国内对优秀人才持续资助，让强者更强。　　正确看待“帽子链”现象，不妨多一些淡定　　在一些学者看来，如果“帽子链”的说法可以成立，那么与之相应的另一种“倒推逻辑”也可以成立：如果一名学者45岁前没有入选高级别的人才计划，那么就意味着在学术这条路上基本没有机会再出头。　　“现在的一些高校，有部分教师甚至学院院长认为，一名学者到45岁还没有拿到帽子的，基本就该急流勇退、靠边站了。”沪上一所985高校的科研处处长谈及这一点，很是感慨。　　从他手中的一些统计数据看，该校过去几年承担的863、973国家级课题，真正挑大梁的学者，很多人的年龄都超过45岁。　　毫无疑问，这批年龄在四、五十岁，有学术经历、人脉和一些项目管理经验的学者是今后承担国家重点研发计划的主力。“如果任凭‘45岁焦虑’蔓延，打击这部分学者的积极性，那么最后遭受损失的是学校和国家。”　　有学者在接受采访时坦言，国家出台各种人才计划，本来的意图是支持基础研究，让一批年富力强的科研工作者能够安心学术。可这些年，学者头上的“帽子”却和职称晋升以及各种评奖挂钩，各大名校也掀起抢“帽子”的竞争，相互攀比“帽子”的数量和等级——显然，这违背了各类人才计划出台时的“初心”。　　不过，谈及现在学界上演的“帽子焦虑”现象，薛宇倒表现出乐观、淡定的一面。从国家层面到各地以及各高校，确实都在出台形形色色的人才计划。　　“随着‘帽子’越来越多，今后人人都有‘帽子’，结果就是‘帽子’贬值，最后对学者的评价，还是回到学术实力的比拼上。”