推荐厂家
暂无
暂无
4月24日,监测总站召开全体职工大会,陈善荣书记主持会议,柏仇勇站长出席会议并做主旨讲话,就新形势下总站内设机构、岗位设置和内部人事、绩效考核改革等工作进行动员部署。 近年来生态文明建设与环境监测体制改革的深入实施,使总站迎来了难得的发展机遇,也面临着严峻挑战,站内顶尖人才数量和监测科研、技术支撑、业务指导等方面与新形势新要求不相适应的矛盾日渐突出,亟需有效的改革。通过激发内部活力,争取外部支持,双管齐下,夯实总站发展的业务、技术和人才基础,努力树总站监测技术权威,创环境监测中国品牌。改革方案经过半年多的反复酝酿、调查研,改革的关键在于理顺体制、激活机制: 一方面,通过科学调整内设机构及其职能,完善规章制度,强化支撑管理、服务公众的能力。一是加强监测业务管理。重点强化环境监测政策研究和国家环境监测网规划、建设、管理,做好顶层设计,争取政策支持。进一步加强对全国环境监测系统的业务指导,整合优化全国监测资源,回归监测政府属性,服务生态环境管理,支撑监测监管执法。二是加强党的建设。深入贯彻落实全面从严治党、加强党内监督要求,规范总站党委、纪委办事机构设置,配齐配强党建和纪检干部。三是加强应急监测管理。构建应急监测技术体系,及时有效开展应急监测响应和环境污染损害鉴定,强化便携式和快速检测仪器装备研发应用。此外,还要加强综合分析、预报预警、质量管理、监测仪器适用性检测等方面的职能与人员力量配置,做强做精监测业务。 另一方面,通过创新绩效考核和用人机制,给足动力、激发活力、增强实力,全面理顺学术科研、业务工作与行政管理的关系,营造干事创业的良好氛围和平台。一是实施“政技分离”。将行政管理职务与技术职称脱钩,让管理型人才聚焦行政管理,提升领导力与管理水平,同时缓解高级职称评聘不匹配的压力,调动技术人员积极性。二是设置科研团队。着眼主要业务领域和重点发展方向设立首席科学家、首席专家、专家等科研团队,集中力量推动重大项目申报与研究,形成一批高水平成果,打造科研品牌和权威专家。三是完善绩效考评制度。以工作业绩、能力、态度为评价重点,建立科学的绩效目标与考评体系,打破薪酬分配平均主义,形成人岗相适、才位相宜的新格局,督促全体干部职工在岗在位在状态、有责有为有激情,凝心聚力事业。 来源中国环境监测总站
谁有中国环境监测总站最新的水质在线监测仪器适应性检测名录,请发发一个,谢谢
为了提高噪声监测技术水平,规范例行监测程序,并解决噪声例行监测点位调整工作中出现的问题,7月3日到4日,总站邀请北京市、天津市、上海市、沈阳市、武汉市以及广州市环境监测站(中心)从事噪声监测的技术人员就《噪声常规监测相关技术问题暂行规定(讨论稿)》进行了研讨。 与会人员结合实际工作经验对噪声例行监测的点位、频次、时间、结果评价和结果表征提出了很多很好的意见和建议。会议认为,近年来噪声标准不断推陈出新对推动噪声监测与防治起到了积极作用,同时由于部分标准的新旧交替也导致了噪声监测的某些技术依据头绪复杂不利于基层操作。在《噪声监测技术规范》未出台前,总站编制《噪声常规监测相关技术问题暂行规定》有利于解决当前噪声常规监测中遇到的技术问题,指导、规范全国噪声常规监测工作。 总站将在本次会议研讨的基础上进一步修改《噪声常规监测相关技术问题暂行规定》,并尽快颁布执行。