新编化验员工作手册

为方便科技工作者更好承担或参与技术标准研制工作，提供技术标准基础知识、方法和工具服务，国家标准委会同科技部、质检总局组织编制了《科技计划研制技术标准工作手册》(以下简称《手册》)，日前已正式发布，这也是落实《&ldquo 十二五&rdquo 技术标准科技发展专项规划》，深化标准化与科技互动支撑的一项重要举措。 　　自&ldquo 十五&rdquo 时期国家提出并实施技术标准战略以来，研制技术标准逐渐成为国家科技计划的重要目标任务，越来越多的科研人员承担或参与技术标准研制工作。为满足广大科技工作者的需求，国家标准委会同科技部、质检总局组织编写了《手册》。《手册》分为基础篇、管理篇、程序篇和方法篇，以图文并茂的方式，比较系统的回答了科研人员在研制技术标准中可能遇到的问题，涉及到标准的内涵、标准化的作用、技术标准与科技创新之间的关系、我国标准化管理体制、科技计划研制技术标准的工作程序等内容。《手册》还列出了与研制技术标准相关的延伸阅读材料，以及标准化相关组织机构联系方式等标准化工作常用信息。广大科技工作者及社会各界均可从科技部、国家标准委官方网站和国家科技计划申报中心网站免费阅读并下载该《手册》。 　　下一步，国家标准委将与科技部联合开展技术标准知识培训，不断提高科技工作者标准化意识和水平，提升科技计划研制技术标准工作的有效性。 　　附件：《科技计划研制技术标准工作手册》.pdf

为响应广大客户的需求，迪马科技针对2016 年国家食品污染物和有害因素风险工作手册（化学部分）特整理了《色谱消耗品采购指南》。希望为您节省选购时间，降低采购成本，同时为你提供完整的服务保障。如有实验方法开发、色谱条件优化、产品选择、使用方法指导等请拨打技术服务热线：400-633-6690。PS：本采购指南针对手册里主要消耗品而编写，未涵盖的色谱消耗品，欢迎来电垂询！订购电话：400-608-7719 详细方案请点击http://www.dikma.com.cn/Library/index/id/475下载

p 　　春节一过，各行各业又迎来了年度“离职高峰”。化验员的离职最让分析部门主管头疼：项目交接就是一大堆事情，如果来了新人，又是新的一轮的部门内部上岗培训，好不容易带上手了，一两年过去了，“翅膀”硬了又飞了。 /p p 　　化验员到底缘何“佛袖而去”，论坛网友热烈的讨论为你揭开秘密的真相。 /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 不得不走之“太偏僻” /span /strong /p p 　　“工作地点是远离城市、远离家乡的小山村，连市郊都不是，平常公司各部门员工都总抱怨这里太落后没什么可娱乐的。” /p p 　　“化工厂的实验室都是很偏的!不可能在市区，每天我们上下班就花三个小时!” /p p 　　“化工厂位置比较偏是普遍的，这种情况很多。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 无法回头之“工资低” /span /strong /p p 　　“工资低，干了两年半，工资3k上下(大专)，本科高个两三百而已，跳槽随便也都能找到个这样工资的工作。” /p p 　　“工资低升迁无望，看不到前途。” /p p 　　“福利好的企业还是不多，所以离职现象很正常。” /p p 　　“这年代普通加薪都赶不上通胀，不加薪那是要人命。” /p p 　　“基层检测员、化验员工资待遇的确不高，干的活还不少。” /p p 　　“没有合理的加薪奖励制度，不管是普通的测试员，包括管理层都有其他想法。” /p p 　　“做久了你会发现后来粉嫩嫩的新人的工资比你高。” /p p 　　“实验室不打算给人较好的工资，就要做好被别人当培训班的准备。” /p p 　　“对门的xx部门，整天没什么事，福利好很多，叫整天勤勤恳恳的化验员情何以堪。 ” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 毅然离去之“上升无望” /span /strong /p p 　　“发展前景不好，我们化验室15个人左右，终究升职加薪还是倾向于表现、绩效好点的那几个人。” /p p 　　“很多企业的人力资源规划不行，招来人就是干活，没有长期的规划培养。” /p p 　　“化验员反馈没什么外出培训机会。” /p p 　　“上升的空间有限，到了实验室主任基本是个头了，而且这么多人等着。” /p p 　　“公司对实验人员没有激励制度，既然看不到升职加薪的希望，那选择离开也是正常的。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 另寻幸福之“摆脱单身族” /span /strong /p p 　　“在化验室平常比较少跟外部接触，所以化验室还有一大半女孩子是单身。” /p p 　　“女生接触男生的机会少，除了本厂的。” /p p 　　“确实本身做实验室的人可能与外界沟通方面相对弱一点，在本厂很少接触男孩子。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 华丽转身之“追求自由” /span /strong /p p 　　“公司规矩多，检测中心作为外部人员参观必经的点，杂七杂八要求特别多，因为检测中心都是玻璃门，什么人在外面经过都看得到你在做什么，所以自由度会降低。” /p p 　　“大部分的企业实验室只是一个辅助性的工具。和研发相关的测试项目做完了，剩下的就是万年不变的日常检测，太机械。” /p p 　　“辞职是为了追求更好的生治。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 只能放弃之“为了健康” /span /strong /p p 　　“还有女生换工作或辞职是因为身体原因，尤其有机化学方面的。” /p p 　　“实验室总有些化学品，女生即使结了婚生孩子的时候基本也会跑。” /p p 　　 strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 终极理由之“精辟总结” /span /strong /p p 　　“大多数一线实验员对企业并没有所谓的归属感吧。” /p p 　　“事多言轻薪低，主管领导不懂业务，却常外出培训班考察参观，因为用人唯亲，老板不相信能力。” /p p 　　“其实主要是一个是钱一个是心。” /p p 　　“钱少事多离家远，位低言轻责任重。” /p p 　　“说多了都是泪。” /p p 　　“薪资----低!归属感-----无!幸福感------ 一点没有!制度-------死板，把人不当人!　其他-------做了很多其他部门的事情---吃力不讨好!” /p p br/ /p