小微企业

[align=center][b]小微企业招聘的尴尬[/b][/align][align=center]作者：小四[/align]一、尴尬的现状1、尴尬的现状一有人说，招聘三四千的大学生一抓一大把，招聘五六千的工人却招不到，为什么？五六千的工人可以下车间，可以下工地，可以做很多脏活、重活，累活，而大学生只想做办公室，空调房。这就尴尬了。对于仪器公司来说，需要招聘的有学历，有专业的大学生。这个矛盾点怎么解决？2、尴尬的现状二 曾经问过一个刚毕业准备找工作的人，给2000工资可以去类似食药监等政府部门，给4000可以去大的企业，但是不愿意6000来小微企业。换位思考来讲，有追求进体制内的想法，很正常，进入大企业，比较稳定，也可以理解。但对于有人才需求的小微企业，就尴尬了。3、尴尬的现状三 之前面试过很多刚毕业的大学生，都不愿意从事与销售相关的工作。问其原因，我总结主要集中在两个方面，一是对销售的认知。主要来自于父辈。认为销售的陪吃陪喝、求人办事的角色。二是对销售的认知来自于生活中遇到销售的偏见。生活中遇到的卖保险的销售，卖衣服的销售，卖课程的销售。把这一类销售和做仪器的销售混为一谈。当然这里没有歧视任何职业和个人的意思。刚毕业的大学生不知道的是，卖衣服的销售，任何没有学历，没有技术的人，经过简单的培训，都可以上岗，但仪器销售属于技术性销售，需要技术来做强大的支撑。而且收入比卖衣服的销售高很多，而且时间越长，积累的客户和人脉越多，收入也会越高。二、如何破局1、破局一 寻找“小学校”的优秀毕业生。不是来自北上广，不是来自985和211，这些学校的学生相对预期比较低。我选择的原则是踏实肯干，思维敏捷，学习能力强，相关专业即可。这样的学生，培训起来会更容易上手。2、破局二 所谓铁打的营盘流水的兵，说明了体系的重要性。把毕业生纳入到企业打造的培训体系中来，我相信短时间也能培养成优秀的人才。3、破局三 从工资、股权等物质上入手，也要从企业文化等精神层面上入手，双管齐下。让员工尽快融入到公司中来。为公司创造价值，为个人创造价值，实现双赢。

您好，我是一名应届毕业生。目前正在申请安徽一次性就业补贴。其中需要提供小微企业名录的截图。经多方查证，本单位确实为小微企业。是小微企业名录，并没有本单位。想知道是什么原因？[align=center][img]https://xgzlyhd.samr.gov.cn/gjjly/img/fd-a-avator.png[/img][/align][b]回复部门: 登记注册局[/b][color=#999999][back=transparent]时间：2023-12-27[/back][/color]尊敬的留言人您好，经核查，合肥高新区创美口腔门诊部不属于小微企业。原因如下:合肥高新区创美口腔门诊部属于行业属于卫生行业，不属于小微企业范畴。市场监管部门小微企业库划型标准按照《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法（2017）〉的通知》《中国人民银行中国银行业监督管理委员会 中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会 国家统计局关于印发〈金融业企业划型标准规定〉的通知》执行，依据企业登记系统有关数据、年报数据及市场监管总局《小微企业判定标准》（GS 46-2018）由系统自动判定入库。（具体可参考《统计上大中小微型企业划分标准（2017）》（国统字〔2017〕213号），查询路径为“全国个体私营经济发展服务网”——首页下拉点击进入“其他服务”——点击查看“小微企业划型标准”——点击查看“大中小微型企业划分标准”）。如果对该企业的小微企业判断结果有疑问，请咨询该企业所在辖区的登记机关。非常感谢您对市场监管工作的关心和支持。

[b][color=#cc0000][font=微软雅黑]问：[/font][font=微软雅黑][font=微软雅黑]小微企业提供中型企业制造的货物[/font][font=微软雅黑],可以享受6%-10%优惠吗？[/font][/font][font=微软雅黑]答：不行。小型、微型企业提供中型企业制造的货物的，视同为中型企业。法律依据为《政府采购促进中小企业发展暂行办法》第二条规定，本办法所称中小企业（含中型、小型、微型企业，下同）应当同时符合以下条件：[/font][font=微软雅黑]（一）符合中小企业划分标准；[/font][font=微软雅黑]（二）提供本企业制造的货物、承担的工程或者服务，或者提供其他中小企业制造的货物。本项所称货物不包括使用大型企业注册商标的货物。[/font][font=微软雅黑]本办法所称中小企业划分标准，是指国务院有关部门根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标制定的中小企业划型标准。[/font][font=微软雅黑]小型、微型企业提供中型企业制造的货物的，视同为中型企业。[/font][/color][/b]