面对面想你
第1楼2008/12/26
4. 汇报及时。测试完毕,我们要有发现问题的眼睛。这需要有专业的分析技能,需要把这次的数据和以往的数据放在一起做比较。合格不合格,是一回事;异常不异常,又是另外一回事。不合格肯定是异常,但异常不一定就不合格。有些数据虽然合格,但是它存在隐性的危机,可能会反映到生产机器的变故,或者异常,还有可能是操作员的失误所致等等,但是这个不是你要考虑的问题。作为一个实验员,你至少要看得出来数据有异常,不然你凭什么去汇报啊?当然,你要说它合格了,不需要汇报,那你就错了。汇报是必须的,即使是合格,也得汇报!而且还要及时,测试完毕,分析没有什么问题,或者有什么问题,立即汇报,然后再进行确认,因为对比一些生产型企业,拖个几十分钟个把小时,可能就已经生产了上万价值或者十万百万价值的产品了,一旦真的出了问题,你想想,谁来为此买单?
5. 做好实验室的5S工作。这个虽然说是个小问题,但也能真实地反应你工作是否细致。想想,一个你每天工作的地方,乱七八糟的,地上还流着积水,桌面上的纸张凌乱的摆放,记录本随处扔的是,抽屉里更是随心所为的放置自己的东西(手机、茶杯、零食等等),这样的环境,难免让人怀疑,你的工作能力,你的测试数据是否能真实的反映产品的性能!还有一个,实验室是个整体,你不要说,这里不属于我管的,我不帮你打扫,这种思想千万不要有!如果说,整个公司评优的时候,你们哪一个的工作没有做到位,都会给这个整体带来污点,所以,只要大家有时间的时候,把自己的管辖范围打扫干净,还可以帮助别人打扫的(说不定哪天你没空了呢,别人也会给你打扫啊)。
6. 仪器的维护,这是也需要实验员掌握了解的。如果在负责人在的时候,当然可以请教他指导,但是如果负责人不在的情况下呢,难道你就不管了。当然不行,我们不但要求你们知道如何去测试,还需要你们怎么样去维护保养好自己的仪器设备。那可是你吃饭的东西呀,没有它,或者它被损坏了,你就不能正常的工作了。比如像有些工厂公司,是拿底薪加提成的,提成与你测试的样品数量成比例的,仪器出毛病了,那你这天的工资提成或者是未来几天的都可能没有了!所以,我们要做好事前的准备,防止它出问题,那就需要我们认真的去呵护她,就像自己的孩子一样的(虽然夸张了点),了解摸索他的脾气,一旦出现什么状况,要当机立断该如何去解决。只有这样,我们才会在这块待得长久,才会有被上司提拔的机会!
7. 速度加技巧制胜。领导安排的事情要尽可能快的解决,因为领导基本上都是很忙的,如果他能交给事情做,是说明他充分的相信你,千万别以为他只是想加大你的工作量!所以你要尽你所能,把这件事做得又快又好。如何去做好它,有时候需要同事协作的,不妨直接说出来,他能帮你的我想他不会不帮的,而且这是领导安排的事,他也得罪不起,是吧?当你接到领导的任务的时候,要仔细想想,领导到底需要的是什么,需要一个怎样的完美的结果?你不可以把它单纯的看成是任务,完成任务很简单,但是我们不但要完成任务,还要给领导一个好的结果,满意的结果。打个比方说,领导让你测试一下这两个样品。你可以把两个样品测试完毕后,把结果放在一起对比下,不同的地方标示清楚,或者加上自己的见解也可以。这样领导这么快的看到了结果,而且一眼就发现他真正想要的东西了,他是不是会很舒服呢?
最后,你还得不断的学习,人的潜能是无限的,只要你肯去学,肯去想,我至少是这样认为的。现在不是流行一句话吗,老板们经常如是说:我们需要的不是天才,而是人才,什么是人才,就是那些学习型的人。什么是学习型的,就是那些刚进公司可能没什么本领,但是他肯学,经过一定时期的学习,努力,不断完善自己武装自己的人,才是公司真正想要的人!所以,亲爱的同志们,大家要不断的学习,学习先进的测试方法,先进仪器的维护手段,先进的统计工具等等,只要的我们用得了的,我们就要虚心学习。
结束语:祝愿现在正是实验员的你,和即将成为实验员的你能够有所收获,希望你们胜不骄败不馁,一如既往的学习学习再学习,相信美好的未来等着你们!