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【讨论】品质部门与制造部门之间人际关系应如何相处.?

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  • 如题,作为品质部门要抓的是质量,而制造部门讲的效率.所以往往中间就会造成质检部与制造部之间关系总是难于相处.因为制造部总是感到质检部与其作斗一样.所以经常搞得QC与生产基层小纠纷不断.真是万分恼火.
    各位搞品质的前辈们你们也是否都遇到过这种现象啊,最终是怎样解决的.欢迎大家谈谈!

遨翔的岁月 2009/06/10

品质部门本来就应该有“挑毛病”的天职, 出现争议是不可避免的,先依品质部的说法做, 将争议点提交技术部门去界定好了。

沙漠兄 2009/06/10

生产与质量是既矛盾又协调的两个方面,品质部与制造部之所以存在矛盾,是由于人们的质量意识不同和不高使然,如果质量意识高了,统一了,自然就不会把“质量管理”与“生产或制造”当成“仇敌”了。产生问题时,先看是否真的不能接受了、已经超出了技术或规范的允许偏差了,若然,则协调沟通要到位,并按章办事。“质量人”既要讲质量原则又要灵活应变。

穿越时空 2009/06/11

没有好方法,只有让总经理来协调,因为他们生产不合格品是要罚款的,就好象司机和交警的关系一样,不可能太好,太好了可能工作开展就有问题,要照顾私人感情,所以楼主就不要有这想法了.

一道黑 2009/06/11

想办法让他们理解质管部门的工作

芝秋一叶 2009/06/11

制造部本来就牛,没办法[em09501]

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  • 遨翔的岁月

    第1楼2009/06/10

    品质部门本来就应该有“挑毛病”的天职,
    出现争议是不可避免的,先依品质部的说法做,
    将争议点提交技术部门去界定好了。

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  • li398108

    第2楼2009/06/10

    严格按照规程办事,动之以情,晓之以理。

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  • 无名

    第3楼2009/06/10

    除去工作关系,工作之余,适当联络,增加私下感情!

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  • zdp801122

    第4楼2009/06/10

    我赞同这方法.我现在也只能这样做.但是是否有更好的办法来应对.因为毕竟拿什么制度或找上级来制止,这也只能治根不治本.大家内心都不服也没用.关键是怎样使大家心服口服的自意识的完成,才是最好的了.

    lotus_sum 发表:除去工作关系,工作之余,适当联络,增加私下感情!

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  • mlb2003

    第5楼2009/06/10

    制度当然是要遵守的,但是在处理问题的时候要“灵活”,不能“死板”的“照章办事”!否则,会很难做的!

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  • 沙漠兄

    第6楼2009/06/10

    生产与质量是既矛盾又协调的两个方面,品质部与制造部之所以存在矛盾,是由于人们的质量意识不同和不高使然,如果质量意识高了,统一了,自然就不会把“质量管理”与“生产或制造”当成“仇敌”了。产生问题时,先看是否真的不能接受了、已经超出了技术或规范的允许偏差了,若然,则协调沟通要到位,并按章办事。“质量人”既要讲质量原则又要灵活应变。

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  • 穿越时空

    第7楼2009/06/11

    没有好方法,只有让总经理来协调,因为他们生产不合格品是要罚款的,就好象司机和交警的关系一样,不可能太好,太好了可能工作开展就有问题,要照顾私人感情,所以楼主就不要有这想法了.

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  • 一道黑

    第8楼2009/06/11

    想办法让他们理解质管部门的工作

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  • 芝秋一叶

    第9楼2009/06/11

    制造部本来就牛,没办法

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  • sjxsjx

    第10楼2009/06/11

    同意此观点,关键就是制造人员的质量意识及品质人员的服务意识要提高.

    wjr3000 发表:生产与质量是既矛盾又协调的两个方面,品质部与制造部之所以存在矛盾,是由于人们的质量意识不同和不高使然,如果质量意识高了,统一了,自然就不会把“质量管理”与“生产或制造”当成“仇敌”了。产生问题时,先看是否真的不能接受了、已经超出了技术或规范的允许偏差了,若然,则协调沟通要到位,并按章办事。“质量人”既要讲质量原则又要灵活应变。

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