【看故事谈管理三】不要错过联络感情的机会

谈的很到位，也很深情。
可是现实是残酷的，我们要做到尼克松的境界是很难的。
先说现在的企业性质吧：
1.国营企业，每个人都巴结上司，也不会出现这种不去请领导的事情，不然被领导知道下属搞活动，难道你不想混了啊？
2.私营企业，这是我们大部分人所在企业的性质。一般说来，你的第一级领导和你的关系只是工作上的关系，如果你没有犯大的错误，他是没有权力去把你辞退的。即使他想辞退你，也只是一个建议，不可鞥有立马辞退你的权力。
如果是这中关系的话，两者怎么处关系呢？呵呵，只能是表面和、暗地缰，一切无事，大家都平安了！

联络感情很重要，小范围的联络感情，在酒桌上，可以听到日常工作中听不到的许多真话。增进上下级之间的友谊。
过去一骂就哭的，现在也能正确理解啦。

上司要赢得下属的心悦诚服，一定要动之以情。


要做到何其难

高技术的就是需要在这方面不补课了

现在中国的单位很少有上下级之间感情的,说话全是命令式的,真象是个军营.

动之以情，晓之以理！好说当不好做啊！

应助达人

有个心理补充机制。工作的时候是领导，一起活动的时候领导就要放下架子来为群众服务，或者让群众领导了。

现在的领导习惯一言堂，根本放不下架子与群众同乐

确实如此，如果一个领导能把下面的所有人员名字记住，也就是个好领导了。