【看故事谈管理十二】不能一味迁就别人

是的，很好！

很认同这个：

“办事没有原则，有时就表现为一味地迁就、顺从别人。由于自己没有立场，所以很容易被他们所诱惑或利用。迁就别人，表面看来是和善之举，但实际上则是软弱的表现。软弱到一定程度，就会逐渐失去自信力，而没有自信力的人是很难成就什么大事业的。有时，性格上的自卑和懦弱，也表现为没有自己的立场和观点。自卑，就会觉得处处不如别人，怯懦则往往会导致卑微。时时看着别人的脸色行事，怎么能走好自己的路呢?”

“我要建立我自己的解结规则。”

对于那些有志改革的人，最好能以时间为榜样。时间在流逝中不知不觉更新了世上的一切，而表面上又似乎什么都未改变。如果不是这样，新事物来得太快的话，难免会遇到极大的反对力量。由于改革必定会触犯既得利益者，所以革新者无疑会受到这些人的打击。那么新事物的生存是很困难的。

　　当然，这只是个小小的建议。还是那句话，在坚持自己原则的基础上，在革新中逐渐创立自己新的原则，使自己不断发展、不断完善。做事无原则，是万万要不得的。

以前有个下属，分析时数据出错不断，我一味地迁就，最后害了他被辞退。我被上司批评！
所以千万不能一味迁就别人，这样是害人害己

做事要有原则
不应该一味迁就
本来管理就应该人性化,可是不能过于迁就
适当时候,坚持原则能人人对你敬而远之

要一直坚持自己的原则