【讨论】实验室的绩效考核怎么做？

当然全面考虑了，技能、出勤率、化验室卫生、出错率、工作能力、平时培训后的考核、对待工作的态度、同事关系、团队精神等等。当然员工也要自己对同事进行考核，最后领导汇总，百分制。

应该这样，很全面，可以试行。

全面考虑，工作量、出勤率、出错率

从德、能、勤、绩四个方面去考核。

还要加上测试及时率

实验室的目标应是准确、高效、规范吧，这种准确和规范程度是受到管理部门监督的，其证据用记录来体现，我们在考核时考虑了以下方面：
1、检测流程的规范及记录
2、实验室质量管理规范及记录
3、检测准确程度的考核
4、检测效率的考核

应助达人

其实最主要的核心是检测任务的量化问题，这个是没有办法用一个较为公平的方法来衡量的，只能是大概来评估

可以从工作量、准确率、及时性、服从性、6S、培训考核等各个方面按一定的不同权重进行考核，最后根据科室平均分进行分等，按考核等级确定绩效。

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