【原创】关于我实验室评审时的不符合项

对于新操作员可以先进行内部培训，取得公司内部的上岗证，然后在进行外面的培训。

首先说明两点：第一，你的帖子里面有部分错别字，我给你改掉了，实现没有同你商量，请见谅
第二，你们实验室是资质认定，我们实验室是实验室认可，当中可能有不同的地方，所以意见仅供参考

对于你的第一条，我不知道你所说的比较好整改是什么意思，直接在你们的评审记录上加上缺失的内容吗？？在CNAS的要求是重新做评审，而且质量目标需要数据做支撑的，，不是很好改才对；

对于第二条，如果按照实验室认可来评审的话，这个根本就不应该开不符合，对于人员培训，文件没要求必须去做外部培训，也就是说自己内部做了培训，内部颁发的上岗证也是可以的，所以不知道资质认定有没有这方面的特殊要求，建议你还是按照评审组的要求去做整改，毕竟现在你们的整改材料是他们说了算的，你们可以考虑减少培训内容，先拿个证应付一下，然后再按照自己的需求进行培训；

对于第三条，这个开出来不符合应该是合适的，你们的年度计划不用具体到某一天，比如你可以说2010年5月进行什么培训等等的，在培训计划的最后，你们加一个备注就可以了，说年初制定计划，具体的根据实际情况进行调整什么的，完全可以的，所以开这个不符合没什么说的，你们做的不是很合适；

下面的内容你说都比较简单了，我也没什么说的了，特别要提出一点，对于你的质控计划、措施，你需要详详细细的做，这个不简单

第14条，压力表必须要进行计量部门的校验，在评审的时候他肯定要注意到这个方面

至于管理评审，当然是重新评审了；
上岗证的问题，我们也跟他们说过，但是就是不行啊；
培训计划，专家的意见是“我们的操作性不强”

其实，很多问题你都说简单，往往就是越简单越容易忽略，出现这些问题，也不排除专家主观情绪，所以，还是把其问题慢慢的完善最好。

资质认定和认可是有些许差别的，涉及准则方面好似有3条。记不清楚了。

虽然每一条看起来都很容易整改，但是这些不符合项涉及的方面也太多了点。比如第15条，直接把5.9都给否定了，应该考虑是不是管理体系文件适用性有问题。

贵实验室不符合项蛮多的，要引起足够的重视！谈谈第2条吧，不要有这样的误区，不要认为只有在外面培训了才有上岗证，实际上，对新进人员的培训上岗这样做就可以了：1、实验室以红头文件下发内部通知，即对新进人员进行考核的通知，通知应涉及成立考核领导小组、具体考核内容、考核时间等细则；2、对新进人员进行理论考核和实际技能考核，理论考核可出几套试卷让他们去答，实际技能考核具体考核一些检测项目（须附原始记录、谱图）；3、考核合格后，下发考核合格上岗通知（红头文件，附考核分数），并将准予检测的项目和操作的仪器写进上岗证中。

应助达人

上岗证是指内部的，如果有政策规定必须取得外部的资格证书，也要经过内部确认，外部证书作为内部上岗的一个条件。
高压蒸汽灭菌器压力表应该有计量部门检定报告，周期为半年，可以跟计量部门商量，一年检一次，交两份钱，出两个报告。另外，高压蒸汽灭菌器属于特种设备，质监局备案，操作员要取得特种设备操作证，操作证有效期两年。
开出了这么多不符合，说明管理还要加强，不要仅仅整改这些，应该举一反三，查漏补缺，提高总体水平。