【原创】和大家唠唠投简历应聘过程中的几个误区？

误区二：打电话找HR，表示自己已经投递简历了，很想要这份工作，要来面试。

公司招聘，HR都是做计划的，哪段时间收简历看简历，什么时候开始安排面试。怎么可能你一个电话就立刻安排让你面试呢。

既然发布了信息，就肯定会安排面试的，你如果够资格总会通知你的。

不过话说回来，有些公司在招聘网站上长期招人有时候也是宣传的一种形式。那么对于此类形式的职位，你还打电话去问去催，是不是很烦。

我去找工作的时候，记得在招聘会上就会看见某公司总在那里在招聘人，现在还在招聘人，都已经4年多了！

公司招聘人也分几种情况：
1. 大的品牌公司在招聘网站长期挂着招聘信息，的确存在做宣传的嫌疑，所以建议求职者避开大品牌公司的职位，但一些新发布的职位除外，而选择比较品牌比较适中的公司去应聘，因为他们是真的急用人。
2. 还有的是公司经常的在招人，也的确存在这个状况，若该公司没有知名度，而且长期招聘的总是固定的职位，这样求职者就不必去了！

误区三，和HR用方言交流表示亲近

有一次，一个上海男小碗来面试。
从进门开始就和我开上海话，而且说的话非常口语化非常随便。
让我觉得很别扭。

面试也是一个正式的会面场合，以这样的方式套近乎很不合适。

我就会看附件简历的，附件简历内有东西，能够表现一个人的东西。

做一份简历也不是那么容易的。

现在电脑速度又不慢，简历看几秒钟基本都知道对方是不是自己要得人了，所以，附件简历没问题。

一起来说说简历。
看见应聘者写的求职简历。把自我评价放在个人信息下面，写了很大一段，而且还咬文嚼字了很久。

其实作为HR，看简历的时候，看的最多的是工作经历，看你是否从事过相关相近的工作。所以建议求职者在写简历的时候一定要把工作经验部分尽量叙述完整，这样HR便一眼就能看你的工作经验与她的职位是否合适！
而你自我评价写的越多越觉得你矫情。
自我评价几个四字常用语带过就OK了。除非你有特长，比如爱出差爱加班

就单纯等消息，而自己不主动去追求，恐怕得到offer的机会更少

简历不算多的时候我也会看看的。
但是当有上千封简历在邮箱里。你一个个标题打开来看过去，发觉有一个还要点开附件看。我的第一感觉就是这人怎么那么不听话，说了别附件还要附件。

哎。。。邮件多了铺天盖地的 能有几个实用的。。 其他不谈了
实务这东西简历看不出的。。。。。。。哎 面对仪器专业人才的招聘三大网站也是如此啊