【讨论】头脑风暴之——等待授权对员工意味着什么？

属于执行的员工，需要额外配备那些能够主动找事情的领导。

布置分配任务属于领导的职责，按时按量保质完成领导分配的任务是下属的职责。

如果一员工能够主动找到要做的事情，这也是应该的，说明主观能动性强。可提拔。

这是由于我们的体制决定的。

其实，我们每个员工，进入一家新的企业公司，公司的行政部门或者所在部门，
都会对员工进行入职培训，包括公司成长历史，企业文化，安全知识，岗位职责
等等。只要按照岗位职责上的去做，我相信，每个人应该不会有无所事事的时候
的。要想把工作做好，就必须精通岗位职能，牢牢把握自己的岗位职责，尽职尽
责去做好每一件事。

我交代的一件事，通常会加上一句
请做到举一反三。
每天报告工作进展，
在交代的工作完成差不多时，会给予提了新的课题去处理。
让员工出现无所事事，是主管的无能引起的。

另外，积极进取是另一项要求，
当今社会发展
犹如逆水行舟，不进则退。
对员工的发展是有一定要求的，
达不到的，只能把位置让出来
给那些愿意做到的人。

赞，员工无所事事是领导的责任。