【求助】有件很让人郁闷的事情，说出来让大家出出主意

可以给与协助，但是公司应该给与适当的补偿，好好沟通一下，解决问题是根本！

可怜的孩子，
一般我是直接关机的。
如果调成静音，别人会误以为你是故意不接听电话的。

应助达人

这就是现实啊,你的部门领导总要推责任的,出了事总要有人背黑锅的.而这个人是非你莫属的,谁叫你领导不懂而你懂呢?所以你只能算"骨干"但却难于做领导啊!

在人家下面混就要学会忍耐啊，还是忍忍吧，得罪你的顶头上司对你的发展没有任何好处，对错其实就不那么重要了

不着急，如果是这样先和领导沟通下，承认错误，好好工作，跟平常一样，事态就过去了。

然后过个一周或者两周的，手机换号或者把班上办公室等一些号都列入黑名单，就告他们自己手机丢了。

举双手赞成楼上的。

楼主所问的“当班不当班”工作职责的问题，其实是一个无解的问题，站在各方立场上你怎么样都有理说不清。
这个时候就不要说理，争辩无趣。

楼上说的“关机”就是个方法论的问题，好的处事方法是可以避免很多尴尬的。
试问楼主，你静音是为什么？不就是怕被人打扰？但这就像酒店“请勿打扰”的牌子一样，你自己知道也总要挂出去让别人知道吧。

中国人讲“做人留一线日后好相见”，但也说“你不仁我不义”。这些是道理但我觉得更应该是心态。

就拿现在论坛来说，我的心态是，一群有闲的虚拟人在一起聊聊天吹吹牛发发牢骚，不过貌似严肃而已。

认真就错了。

讲理更无趣。

你是在国企还是私企呵？我建议，1还是要冷静处理此事。2找那个大领导陈述事实原委。并说明自己是为了休息好才能工作好才调静音的。假设你带着疲劳去上斑一旦出了事故，损失可能更大。想念大领导比小领导要人性些。如不然，辞职算了，再不行闹到全公司知道此事让大家来评一评，也许从此改变这种现象呢

第一，中国人的事很微妙，我给的态度是，事事要有规章制度，好多事可做可不做的就不做，有些责任能不承担就随它去。不过，明确责任的事，不能马虎！
一看：你与我的境遇太像了，不过我们的领导目前不敢对我吹胡子瞪眼！日后会不会穿小鞋，先不管了。休息前关机了拉倒！遇过两次半夜到我家敲门的。态度要横点：现在几点！搞什么搞，不要休息！