zhuge
第6楼2010/11/11
没有纠正措施,就纠正一下,原因分析嘛,比如:关键岗位任命书没有,有可能是新进的人员没有来得及写任命书。想个感觉差不多的理由就行了。每次我写原因分析的时候也很头疼,基本上都是不知道要那些东西。
007爵士
第7楼2010/11/11
1.时间应该写现在整改的时间。
2.文件整改主要是要表现出你们的态度,需要提交一些支持性文件即可。回头你联系我,给你个模板。
3.此外,你还要进行自查,重新审视下所有文件,确保文件与认可准则及应用说明的一致性、确保与实际情况保持符合性。
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zshxts0307
第10楼2010/11/11
我们只是找了个认识CNAS什么领导(听说是文审老师的上司之类的人)的熟人疏通了下关系,并没有亲自去现场拜访人家。
什么预演啊?就是上头说要做然后就没资料的补资料,然后我们自己觉得差不多了就提交了。问题在十一过后就给到我们了,整改了一个月了,感觉还是有问题。以下是部分问题:
1、缺少光盘
2、缺少1套申请书(封面倒有2套)
3、无能力验证、测量审核项目,仅有1项比对项目。
……
估计老师在审核文件的时候肯定骂了我们很多次,只是可能看在面子上没有表现出来。我猜的,因为给出的不符合项感觉是一些不该犯的错误,但是我们又没有做过,又不请咨询公司。所以只能硬撑。