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【讨论】员工都是好的,只有不称职的领导

实验室管理/LIMS

  • 我们的老总总是坚持这么一种理念:员工都是好的,只有不称职的领导。大家讨论一下这个观点是否适合现在的管理理念。
    作为一个高层领导可以这么很轻松地说,他很少和员工直接接触;作为基层和员工直接打交道的领导,肯定不大同意这种观点的,基层的事处理起来难度更大。
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  • fengmo4668

    第1楼2011/01/11

    说给基层的傻子听的。

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  • 雾非雾

    第2楼2011/01/11

    应助达人

    是,也就是让听的员工心理安慰安慰吧。真正执行可能是另外一回事的,不要听他说,要看他做。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:说给基层的傻子听的。

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  • xing-xing

    第3楼2011/01/11

    深有同感

    雾非雾(mcds) 发表:是,也就是让听的员工心理安慰安慰吧。真正执行可能是另外一回事的,不要听他说,要看他做。

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  • sophaloki

    第4楼2011/01/11

    不要听他说,要看他做!我现在特讨厌领导在那说什么什么事为员工着想什么,太假了,看看自己又做了些什么!有些领导就是耍嘴皮子!

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  • ghost99

    第5楼2011/01/11

    唉,当领导的可不是就这样吗。

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  • 天天洗碗

    第6楼2011/01/11

    领导也是从基层做起来的为啥不反过来为员工考虑考虑

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  • coffee8

    第7楼2011/01/11

    说这种话也是领导的一种策略吧!

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  • coffee8

    第8楼2011/01/11

    说的是很容易,真正做起来可就难了!!

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  • qlmkk

    第9楼2011/01/12

    如果领导这样说的话,你就得当心了。。。。。。

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  • Jason-lee

    第10楼2011/01/12

    如果你是领导,你可以这么说;如果你是员工,你绝对不能这么说。处的位置不一样,想法就不一样了。虽然很多的领导也都是从员工一层一层提上去的,但是,高度不一样,看问题的角度以及想法也会不一样的。在员工的时候可能更多的是考虑个人的一些得失,但是作为领导,要考虑的则是整个团队的利益,两者之间是有很大的差异的。所以,不管是员工也好,领导也好,都要明白自己的所处的位置和自己的职责。作为员工,就得完成领导分配的工作任务为第一指导要素,作为领导,考虑的应该是如何把整个团队建设好,如果一个员工整天想的是公司明年的发展框架,一个领导整天想的是今天的实验有没有做好,那么都是不合格的。在其位谋其政,不在其位不谋其政。

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