【求助】关于监督评审的三点疑问

自己顶一下，~~

1、CNAS所发布的能力验证计划没有是正常的。到时会现场考核。
2、没有出具过带CNAS标识的正式报告也是正常的。
报告格式按照客户要求的格式要有协议的。
3、专家一般不会质疑的。对新员工做好相关培训，进行考核，合格授权应该没问题。

谢谢楼上，关于1，有些能力验证可以是2年或者3年做一次，那我们现在没有做也是可以理解的对吧
2.你说要有协议是指什么，17025里面好像没有提到过这个吧

第一方检测实验室大多数如此,都只是出具内部报告.

我们也是如此.
内部报告之一由自已实验室制定格式并受控,内容符合<> 5.10报告要求. 不同之处没有cnas logo而已.
内部报告之二也是由客户指定的报告格式.出具是由客户提供依据即可.

我个人认为报告抬头没有CNAS logo, CNAS审核员是不会管这个的. 他们也是现场评审时,让你针对现场试样出具CNAS LOGO 报告而已. 也会抽平时报告记录,看看原始数据,仪器编号,有效期,报告署名的技术员的培训资料等.

只要不是关键岗位人员变动，就不会有大的影响，但对新进人员要有培训、考核记录。是否能胜任岗位要求很重要

内部实验室不会像为社会服务的机构一样审核，相关人等达到相关技术要求即可。但要求真实。

1.关于能力验证没有做一般没有什么问题，可以理解，可能会现场盲样考核；
2.每个认可领域在一年内要出具不少于一份的带CNAS LOGO的报告，以证明能够维持该项认可的能力，不然CNAS会怀疑你的能力的，严重的会撤销相关认可项目，不同的现场评审老师也可能会有不同的看法，主要是看评审老师；
3.人员变动没有问题，只要做好人员培训、考核就可以。

谢谢大家！，我大致了解怎么做了呵呵

3.人员情况，关键人员如授权签字人，技术负责人等我们这边都没有变动，不过我们下面的测试人员基本上去年通过认证时的很多都离职了(60%),那到时候专家会不会就这个质疑我们呢？还是说我们只要对新员工做好相关培训就可以了

这个的话，应该主要就是看一个月之内的记录吧。