新人到实验室，你们是否会进行盲样考核

我们一般会用管理样或标准样对新人进行考核，看是否能达到合误差，如果行的话，可是岗操作，一个月内进行密码抽查四至六次，看其操作是否稳定，如合格则可独立操作。

我们一般是先进行口头叙述！笔试再用标准样经行考核！行就上岗！
以后经行再考核，操作熟练就独立操作！

培训一段时间后，参加笔试和盲样考核，合格后方可取得上岗证。

不会，你会吓到人家的。
想想每年的评审，盲样抽查整个实验室都紧张，你这样让测试人员还是一个新人去承担，压力大。

给个建议，你给个你知道结果的样品，不经意的当样品一样的送过去，这样神不知鬼不觉，这样既可以检测他的水平，又不让人家担心。。

应助达人

没有这个规定吧，盲样考核考的不好的人不能一锤子就给打死吧？

培训一段时间后，给样品，让其单独从前处理分析到仪器操作，结果谱图分析，看是否熟练

不合格继续跟师傅学啊，又不是解雇，怎么能吓倒新人呢？

为什么要打死呢？不行胡继续努力啊

不是盲样考核不合格就一锤子打死 但是我觉得考核是必须的 作为技术人员 实验数据才是最直观的说明工作情形的 有些人确实很勤恳 但是做事情不上心 你说这样就靠平时的表现 那么肯定是合格的 但是一个做事情不用心的人出的测试结果 你敢相信么
所以我这边都会进行盲样考核的 是培训考核的最后的一道程序