怎样看待灵活上下班情况？

各有利弊 我们现在是实行的准时上下班的制度 曾经在个别不部门有实行过时间调整的制度 但是效果不好

还是准时上下班比较好，否则会造成混乱，也不利于公司管理

应助达人

是的，现在就感觉有些混乱了。

应助达人

先要规定准时上下班制度，对于有些特殊情况再另外审批报人事部备案。

梦想中的制度。

应助达人

呵呵，报人事部门备案，这个也太正式了一些吧。

我觉得实验室管理真的可以人性化管理，从上班时间和工作安排都可以人性化。

其实实验室可以实现人性化管理的，时间和工作安排都可以人性化，我如果是老板我肯定推行人性化管理，但我要我的下属都必须热爱自己的工作。

如果定一个基本工作量，然后再把超额工作量计算在工资里，推行弹性工作时间还是可行的，反正不干就钱少了。