有奖讨论 培训考核的方式

我们一般是出一份小试卷，解答一下。

我们也是,一般都是出考题,考的好的小物品奖励.差的上台讲课,讲的是培训的课

一般是开卷考试，目的是为了加深对培训内容的印象。

“我们也是,一般都是出考题,考的好的小物品奖励.差的上台讲课,讲的是培训的课”这个也太严格了吧，我们一般都不进行培训，除非是外培，外培一般每年一次

应助达人

盲样考核是最好的方式了我认为

考试太麻烦了吧，动手加口试怎么样？

基本上每一两个月一次，各种形式都有，考试或实操。

应助达人

同意！

应助达人

呵呵，一般很难有机会培训的，不过这次这个实验室进行了体系方面的培训，并进行了闭卷考试，效果还不错的。如果牵涉到技术方面的培训，还是以实际操作结合盲样或试验比对进行。