最高领导退休了

应助达人

这是必须，若是内部实验室的话应该没什么大问题，接受审核认可的实验室的话，应该在相关文件上说明！个人认为

不需要重新来一遍。
新领导是在原领导工作的基础上，继续开展工作，新领导如果认为原领导的工作需要改，重新修订管理文件，对修改的部分来一遍就行了。

管理系统应该由岗位决定职责和权利，与具体的执行人无关。
某岗位换人了，岗位职责并不发生变化，领导岗位也是这样。

我认为，如果原领导是授权签字人，那么应该向认可委报备人员更换，并且新领导如果想当授权签字人还得考核，其次如果文件内容里出现原领导名字的要更换一下（例如，如果是上级单位授权原领导担任****负责人等），文件的审批倒是不用都换。

不需要 只需对体系文件中涉及到原领导名字的地方进行更新 如果授权签字人发生变化 需要提出申请并重新考核

不需要，到认可委备案，提出申请从新考核即可

我最近在学习PMP，项目上，新领导要审阅重要文件并决定是否变更即可，无需变更的文件没有必要重新签字。

如果原领导是同时是授权签字人，那么必须向认可委报备人员更换，并且新领导如果想当授权签字人还得通过CNAS的考核，如果只是最高管理者，内部做好交接授权（指母体公司对最高管理者的授权），别且需要发文件到CNAS实验室认可处备案，工作依旧开着即可，但是在年底管理评审时应该说明更换最高管理者，如需要对体系文件进行修订时，则审批等人换位新管理者就行了

这么严格啊

应当不需要，可以在文件定期评审，修订时更新一下。但要及时通知CNAS人员变更。