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有我的功劳吗？

周锦帆

2012/07/26

周锦帆教授专版

一.事由

昨天与北京五所分析室退休的女同事R通了很长时间电话，她今年肠CA并转移肝CA做了手术。我电话慰问这个也是1963年毕业的优秀操作手。

R有位好丈夫、有位极优秀女儿、她本人口碑极好，理论上好人应该有好报呀！

今天到朝阳医院对面的邮电所，给R寄个包裹。经办人，熟人小W调到上级机构管财务去了，〝高升了〞。

二.有我功劳吗？

1.小W是约40岁的女同志，朝阳医院邮电所第一主力。合同工，郊区顺义人。一周我有时间写3篇以上博客，外加寄包裹、寄快递、交水电费、寄钱…几乎每2天要到她那里去一次。小W可能是我接触最多的一位女同志，是熟人。

她工作准确、快速、熟练、态度好…为此，我给《北京市人民政府信访办》写过3次表扬信。因为她是我接触的邮政工作者里最优秀的。

2.常熟检验检疫局实验室小Z，原来也是合同工，但工作优秀，转正了。转正后我回家做的第一件事情是向《北京市人民政府信访办》写人民来信，建议将小W转为正式职工，让其他邮电系统的合同工看到希望：只要你努力工作，你的身份可以改的，待遇有可能大幅提高的。2年后的2012年5月，听她说，领导安排她到长白山旅游。好事呀！

今天又听说她〝高升〞到上级机构管财务去了，大好事呀！

她的进步，有我的功劳吗？

祝小W再进步，我想肯定会的。争取当领导。小W，要有点雄心壮志！加油！

三.写表扬信是件善事。

写表扬信是我的强项。小W给我办理了邮寄服务，理论上是她份内的事，但她确实优秀，那么我们这些被服务的人写封表扬信，是不是一件应该的事？

四.给领导测评都写〝优〞是件善事

经历N次给领导测评，我对领导的各项〝参数〞从来都打〝优〞，不到一分钟即完成测评。

领导也不容易，他有某种不足，他的领导难题不知道吗？有人为填一张测评表，绞尽脑汁，再三考虑到底是给优，还是给良，甚至给差……何必呢？

有的人，给领导各项指标都打〝差〞，给领导一棒，为把领导赶走尽自己吃奶力气……我不赞成。对领导，即使他有某些不足，在测评时，最好的人为善。做善事，是积德。

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土老冒豆豆

第1楼2012/07/26

应助达人

心理学上有个标签意识的学说，你给一个人贴上好人的标签，而且让他知道，他就会下意识的往好人的标准里靠。
同理，老表扬一个人某方面做的好或者表现好，他会更有毅力和耐力坚持做好这一方面工作的。
记得范伟主演过一部电影《求求你表扬我》，也有类似的意思在内。
不过我还真是从来没有写过表扬信呢，以后要多表扬和鼓励下其他人。

0

patrigue

第2楼2012/07/27

那么，如果大家都像先生学习，测评还有什么意义呢？那就不要测评了，这也好比倪萍、申纪兰当人大代表，什么情况下都投赞成票一样吧。

0

patrigue

第3楼2012/07/27

测评显然是更上一级领导安排的，如果都画成优，是不是对上一级工作的敷衍呢？

0

大陆

第4楼2012/08/07

与其简单的评价优良中差，不如列举具体事例。

0

chengjingbao

第5楼2012/10/07

帮忙帮了不少，从未收到表扬信，这招特灵啊！

0

hlyhaha

第6楼2012/11/12

周老师你有功劳.

0

zyl3367898

第7楼2012/11/27

应助达人

周老师，每次看到您的博文，都会有新的启发，多做善事，多写表扬信。

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