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招聘效果与招聘淡旺季。

热血小青年

2012/11/28

”年底了，招聘效果不好。明年再说“”年底了，谁还招人啊？“

招聘真的有淡旺季吗?或者说等到我们企业真正缺人的时候，在去招，是不是会影响效果，或者说太仓促呢？很多公司会在年前做招聘计划等待来年投放招聘广告。大家知道，广告效应有时候是立竿见影的，有时候并不是。或者说同类型的公司，还存在着一个竞争性。那么我们如何选择招聘广告投放时机呢？

有公司招聘岗位非常多，每年职位固定不变，但是固有的招聘模式好像并没觉得给自己带来什么大的效果，但是离开它又不行，只好常年选择一些常规招聘网站。其实，招聘广告又不同于其他的互联网广告，它需要我们日常去维护，很多职位，我们需要去分析，他是否好招，我们所投入的广告是否能够满足？这些都是成正比的，有些高端职位，本身人才稀缺，而我们只希望通过一个简单的发布信息就能达到满意的效果，这个基本不太可能。

招人需求是随时的，用人也是有突然变化的，我们不一定非要跟随大的环境，根据以往招聘经验，制定合理招聘计划，投放招聘广告也有一个前期准备，何不在年底，敲定合作内容.如果很多求职者在年底跃跃欲试等待明年新的工作机会，那么明年再放广告，你就一定占据很好的优势吗？相信这个道理是显而易见的。毕竟年初的企业竞争也是剧烈的。相反，如果真正是年底考虑跳槽的人，他们未必不是您公司的候选人。

招聘是一个长期的过程。招聘效果更是有很多因素的影响。淡季效果不好也不是绝对的。

希望大家有任何想法，可以参与讨论。

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1 仪器销售工程师如何渡过空窗期

汤圆

第1楼2012/11/28

貌似很多常年招聘的，有时简历投过去，石沉大海或滞后好久？有时回复超快！这个咋回事啊

0

依风1986

第2楼2012/11/28

应助达人

用人单位中意就打你电话，不中意就石城大海！

0

热血小青年

第3楼2012/11/29

首先，每个企业hr筛选简历的步骤不太一样，如果初次筛选你过关的话，3-5天内都会给回复，相反，如果你不符合他们的要求，有的就不在给你回复了。
汤圆(ly0226) 发表:貌似很多常年招聘的，有时简历投过去，石沉大海或滞后好久？有时回复超快！这个咋回事啊

0

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