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招聘效果与招聘淡旺季。

  • 热血小青年
    2012/11/28
  • 私聊

人在职场

  • ”年底了,招聘效果不好。明年再说“”年底了,谁还招人啊?“

    招聘真的有淡旺季吗?或者说等到我们企业真正缺人的时候,在去招,是不是会影响效果,或者说太仓促呢?很多公司会在年前做招聘计划等待来年投放招聘广告。大家知道,广告效应有时候是立竿见影的,有时候并不是。或者说同类型的公司,还存在着一个竞争性。那么我们如何选择招聘广告投放时机呢?

    有公司招聘岗位非常多,每年职位固定不变,但是固有的招聘模式好像并没觉得给自己带来什么大的效果,但是离开它又不行,只好常年选择一些常规招聘网站。其实,招聘广告又不同于其他的互联网广告,它需要我们日常去维护,很多职位,我们需要去分析,他是否好招,我们所投入的广告是否能够满足?这些都是成正比的,有些高端职位,本身人才稀缺,而我们只希望通过一个简单的发布信息就能达到满意的效果,这个基本不太可能。

    招人需求是随时的,用人也是有突然变化的,我们不一定非要跟随大的环境,根据以往招聘经验,制定合理招聘计划,投放招聘广告也有一个前期准备,何不在年底,敲定合作内容.如果很多求职者在年底跃跃欲试等待明年新的工作机会,那么明年再放广告,你就一定占据很好的优势吗?相信这个道理是显而易见的。毕竟年初的企业竞争也是剧烈的。相反,如果真正是年底考虑跳槽的人,他们未必不是您公司的候选人。

    招聘是一个长期的过程。招聘效果更是有很多因素的影响。淡季效果不好也不是绝对的。

    希望大家有任何想法,可以参与讨论。
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  • 汤圆

    第1楼2012/11/28

    貌似很多常年招聘的,有时简历投过去,石沉大海或滞后好久?有时回复超快!这个咋回事啊

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  • 依风1986

    第2楼2012/11/28

    应助达人

    用人单位中意就打你电话,不中意就石城大海!

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    +关注 私聊
  • 热血小青年

    第3楼2012/11/29

    首先,每个企业hr筛选简历的步骤不太一样,如果初次筛选你过关的话,3-5天内都会给回复,相反,如果你不符合他们的要求,有的就不在给你回复了。

    汤圆(ly0226) 发表:貌似很多常年招聘的,有时简历投过去,石沉大海或滞后好久?有时回复超快!这个咋回事啊

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