实验室建设
社区=冬季=
第1楼2013/01/21
业绩、领导的关系
baby073125
第2楼2013/01/21
主要是领导说了算，不过感觉还是由考勤、业绩、业务量、学历、职称一块来评价较好一些
燕飞
第3楼2013/01/21
看什么岗位嘛，搞技术的考核技术指标，搞销售的考核业绩，当然平时的印象（也就是和领导的关系）也灰常重要呀
qianguiyun1
第4楼2013/01/21
领导印象最重要。
尘
第5楼2013/01/21
看领导呗
zyl3367898
第6楼2013/01/21
看平时工作业绩吧，不相上下的看领导，如果领导让最弱的当优秀，下年没人干活了。
fanchuangang
第7楼2013/01/22
考前先制定细则，按照细则评分，最终分高的就是优秀，其他的合格
andrew-zhang
第8楼2013/01/22
怎么都看领导脸色行事啊
水星
第9楼2013/01/22
基本上靠和领导的关系
qqqid
第10楼2013/01/22
领导装模做样地让大家无记名投票推选一下，然后背地里点票，悄悄地上报。我们也装模做样地推选一下，然后各自干活去了。
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