实验室管理/LIMS
windbell
第1楼2013/03/28
几十块，不多哦~不过实验室貌似不是发财的地方~
水星
第2楼2013/03/28
不会哦，现在才发几十？我们早都不是那个年代了额
andrew-zhang
第3楼2013/03/28
看来事业单位间差别不小啊，几十块是少了点
hou1210
第4楼2013/03/28
应该与业务量挂钩吧！
nphfm2009
第5楼2013/03/29
个人认为也不是很合理
baby073125
第6楼2013/03/29
关键是找的自己合适的方法才行，根据实验室制度进行考核。
zyl3367898
第7楼2013/03/29
是啊，每季度选优秀，很快就会轮流做庄，真正的优秀不好当选。政府机构的绩效工资不好办。
fanchuangang
第8楼2013/03/31
这种差距太小，更多的还是精神层面的
abcpgf
第9楼2013/03/31
基本工资+绩效奖金的这种模式，看起来不错，实际上有很大的不同，我之前也在国企呆过，奖金的比例定级差很大的，一般的实验室人员和管理人员差10倍甚至100倍的，举个例子来说吧：有20W的奖金要发，实验室有20个人（一个部门），部门老大1个，工程师6个，分析人员10个，新来的3个（半年）定级1:0.8:0.4:0.1，你自己算算能得多少奖金？
【四季风】
第10楼2013/04/11
实验室的绩效考核是很难搞的，比如出差、外出学习、培训、抽调工作等，怎样考核和评比？很多都是流于形式，一般情况下是按职称或职务定岗定员计发。
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