管理不当，“下课”能否解决问题

和我们职场中的“空降领导”现象非常相似，好比是一个实验室里空降了个经理，而实验室原先有主管，工程师，技术员，一旦经理和他们发生分歧，结果可能就是要么经理被下属挤走，要么就是下属打包走人，被经理招新人替代，这或许就是职场说的“一朝君子，一朝臣”。换做国足而言，教练“下课”的现象为什么这么常见，也就不足为奇了。

空降是因为有大问题存在了才这么做. 基本都是要开始被清算的, 该走的肯定会被上面指令处理掉.足球队我早已不称起国家队, 太多流氓, 作出恶劣的事, 吃喝螵毒赌, 我认为不能和上面相提并论!

这也是，从素质方面来讲的确是不能相提并论。

应助达人

关键是管理层之间有无沟通和团队协作精神，如果都各自为政，根本管理不好。

治标不治本，从根本上解决不现实

应助达人

空降并不一定是您说的有大问题存在

还有一种可能 实验室建立好了 稳定了 需要个人或者自己人来管理维持就行了

没错，自己做自己的，孤军奋战，结果并不会理想。

有可能像电影“精英部队”里的那句台词“是TZ的问题”。

当然有, 只是这等好事我们从不敢想, 因为与我们无关的.

实验室的管理确实是一门管理科学，作为一名管理者来说，除了自己的管理水平和品行过得硬，还要得到实验室全体员工的拥护，自己能够以身作则团结和带领整个团队做好工作。
相反就会有被“下课”的可能了。